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无故被公司辞退能否获得赔偿

魅轻魂 2020-03-17 20:01:03

大家好,本人在2020年2月25日在58上找了一份工作。3月1日正式在公司上班,当时疫情蔓延公司就我们3个人,其他员工被隔离无法来公司上班。负责招聘我的人跟我说试用期3天转正,月薪是5000+饭补300+全勤100=5400。截止3月17号之前的老员工在15号已陆续回归了。今天听见他们说我有可能会被辞退,但是我在工作期间的态度负责招聘我的人是比较认可我的工作质量的。工作期间公司方面没有让我签合同,我怀疑是在疫情期间没人公司把我当成临时工来解决他们没人工作态度。因为现在周边公司都招到人了我如果被辞退很难找工作,被辞退的话我可以去投诉他们吗?我会获得赔偿吗?赔偿多少?谢谢各位帮你分析下。

  • 桑海

    桑海 2020-03-24 09:35 回复 赞(0) 5楼

    不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    所以你可以和他们要半个月的补偿,不给就仲裁吧

  • 龙猫13355

    龙猫13355 2020-03-23 17:46 回复 赞(0) 4楼

    1. 首先你们没有签订合同,如果你要去申请劳动仲裁 你需要提供在这个公司上班的凭证。比如考勤打卡记录,工牌等等。一年以内没有签订劳动合同,申请仲裁公司需要支付双倍工资。

    2. 如果是试用期解除劳动合同,公司需要证明你不符合录用条件。如果有证据你不符合,那么就支付正常公司不支付经济补偿。如果符合那就是公司违法解除,需要支付2N的经济补偿。

    总结一下最多就是两个月的工资

     

  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2020-03-18 11:06 回复 赞(0) 3楼

    辞退是需要理由的,无故辞退是需要承担双倍补偿的,及时是试用期不合格也要提供相应的证据,建议你保留打卡记录等上下班记录,如果单位与你解除劳动关系,不予赔偿,可以到劳动监察部门申请赔偿。

  • 上林

    上林 2020-03-18 09:49 回复 赞(0) 2楼

    可以投诉,能获得赔偿,半个月工资的赔偿标准。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2020-03-18 09:36 回复 赞(0) 1楼

    一个月都不到,省点力气吧。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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