如何防止入职体检不怀孕，上班就怀孕，一生完孩子就走的问题

鬼大 2020-03-11 13:24:03

1 公司工资不具备竞争力，只能聘请女性员工，因为男工看不上这个工资

2 入职体检显示没有怀孕，但N月后被确定怀孕。

3 在怀孕期间员工都用各种理由请假而且带薪的假期

国家和地方政策本来是惠泽公司和员工，但是往往有些人就喜欢占政策的便宜，举个例子：“时常发10个人收工资6个人上班，严重影响工作效率”请问各位大神这个问题如何破局？

1682310693 2020-03-23 17:10 回复赞(0) 12楼

1-怀孕是件很正常的事情，如果公司全部是适龄女员工，那可以在招聘的时候尽量挑选刚毕业的，不要选毕业几年的，到了谈婚论嫁的年纪；

2-已婚未育的，直接在简历初筛的时候就不考虑；

3-不论是怀孕员工，还是普通员工没有理由的或者以各种理由请假频率比较高的，可以针对请假这一块，制定出严格的制度出来，有效控制人员无端请假，甚至可以规定，在什么时间内，请假时间累计达到多少可以辞退（视为特别重大违纪）；
Lizzy的琴 2020-03-20 17:49 回复赞(0) 11楼

1.细致编写请假制度。比如，规定带薪假期是必须有医疗证明。 2.调整薪资结构。比如，提高全勤奖金比例。 3.在各项制度中规定半年内出勤率低的员工不可享受奖金、评优、晋升等。岗位说明书中增加员工工作态度和出勤率的权重，拟订相应的处罚和解聘条款。
一苇以航 2020-03-18 22:46 回复赞(1) 10楼

算笔账吧，这样的成本和提高工资招聘男性员工那个成本更高，权衡一下。

鬼大 2021-05-14 16:42

@一苇以航：有提升过工资请男工，但是很多男工都不愿意待服装厂回复赞(0)
一支烟买醉0628 2020-03-18 16:31 回复赞(0) 9楼

面试时候把年龄和家庭成员考虑进去，一般40+的女性和已生完二胎的可以考虑。
端木蓉97182 2020-03-11 21:02 回复赞(0) 8楼

40+女性考虑下。

鬼大 2021-05-14 16:41

@端木蓉97182：提问之前已经考虑进去了,和多40+的女性都不愿意加入服装厂回复赞(0)
达玛斯忒斯88807 2020-03-11 20:35 回复赞(0) 7楼

1、女工怀孕不可禁止；

2、招已生育女工或大中专见习生；

3、招男工；
兔子兔子123 2020-03-11 17:27 回复赞(1) 6楼

这个岗位必须小姑娘干吗？大妈大婶啥的，能干不？

怪怪朵 2020-03-19 08:45

@兔子兔子123：感觉我马上就要成大妈大婶了回复赞(1)

鬼大 2021-05-14 16:39

@兔子兔子123：也不是小姑娘,我们是服装厂,基本上是女性员工，每年怀一孩二孩的不少。回复赞(0)
sahewuqfehwoiaJF 2020-03-11 14:40 回复赞(0) 5楼

带新的假期一年也就那5天其他的除非请婚假丧假都请给他了也不超过一个周剩下的该扣就扣呀而且在他请生育假之前就把不到岗期间的社保费留够了，再有借口也没不能占公司便宜了另外招聘的时候尽量招聘已婚已育或者刚毕业的呗
wxf0114 2020-03-11 14:28 回复赞(0) 4楼

标题无解。。。。。除非你有法术。。

公司工资不高就想办法提高薪酬福利待遇。。。
大鹏小菜 2020-03-11 14:13 回复赞(0) 3楼

再怎样你也无权阻止别人怀孕啊，而且员工请的是有薪假，合法合理。

你说员工生完孩子就走，建议你做好离职面谈工作，了解下离职原因。

继续努力招人，既然你担心这些，那就招已婚已育的人。