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达玛斯忒斯88807 2020-02-21 13:20 回复 赞(0) 2楼
1、工资标准、员工工资异议投诉记录及复核反馈、工资出错部分补发，工资管理制度中增加工资查询、异议提交、复核补发及考核内容。存在问题整改措施提交领导。
2、吸取教训凡事接手，从规定或标准、流程、时效出发安排和检查自己的工作；
3、评估工作环境及上下级关系，无法修复或改善领导关系，果断离职。
兔子兔子123 2020-02-21 13:07 回复 赞(0) 1楼
或许后面的那些跟之前的错误并 没有关系呢，你们老板就是要求严格。部门调整也不可能因为你 一个人就变。
管他说啥，把事做 好了，他就没那么多挑的了。
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