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公司员工低于当地最低工资标准,认定为什么关系可以合理合法

美美美美哒 2019-12-12 16:33:12
我公司有保洁员工资为1950元,低于天津市最低标准2050元,他们不属于劳务关系,因为未达到法定退休年龄,属于劳动关系,也不属于非全日制用工,因为工时已经超出。我知道这个问题在某些前辈看来很是没水准,但是试着学习下。
  • 黑fly

    黑fly 2019-12-20 10:52 回复 赞(0) 11楼

    如下方案供考虑:

    1.工时超出非全日制用工标准,按照劳动关系中的全日制用工签劳动合同,工时可以灵活安排,也可以申请综合工时、不定时。

    2.也可以走劳务派遣,找一个劳务派遣公司挂靠,签劳务派遣协议。

    3.走保洁承包合同,整体业务打包承包给个人,服务费若干,具体可以参考快递小哥或者外卖,保洁、保安、食堂理论上都可以进行。

    当然这时候就不必按照员工进行考勤之类的管理了,只要求服务质量。

    4.如果实在要公司签劳动关系类的合同,那最低工资标准是红线,建议按照最低标准支付,当然公司实际操作中也可以给最低工资标准的工资,相对应的是公司能否承受将来打官司的法律风险及经济补偿金的风险。


    美美美美哒

    美美美美哒 2019-12-20 15:27

    @李保存:谢谢老师 回复 赞(0)
  • 小王666

    小王666 2019-12-20 10:36 回复 赞(0) 10楼

    最低工资标准是指应发工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。

    所以2楼的想法可供你参考,你可以做个绩效或全勤之类的,保证应发过线,但实发还是那个数字就行,让保洁配合你把证据做好,以避免纠纷。

    工时问题不超出法律限度的,支付加班费,如果不想付加班费,同样,让保洁配合你留好考勤证据,只要没证据,加班没法算的。

    美美美美哒

    美美美美哒 2019-12-20 15:26

    @小王666:谢谢老师 回复 赞(0)
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-12-20 10:06 回复 赞(0) 9楼

    那就涨一百元,费劲。
    美美美美哒

    美美美美哒 2019-12-20 15:26

    @司马缸砸锅:已经提过申请了,没批 回复 赞(0)
  • 美美美美哒 楼主

    美美美美哒 2019-12-16 09:58 回复 赞(0) 8楼

    各位:首先1、如果这个问题只是涉及到一个人,几个人、一百元或者几百元,我没有必要在这里提出来这样的问题,像各位说的,哪个公司都不差几百元。
    2、现在这里都成了批判HR没良心的地方了吗?一看到这种问题就把自己想象成救世主,来肆意批判???各位扪心自问有没有实际做出过什么行动,还是说我可以理解为你们是来宣泄情绪的???

  • 王米可

    王米可 2019-12-13 11:41 回复 赞(2) 7楼

    你都说了认定为劳动关系了,已经是低了100元,没有合法可言了,工作时间也已经超出,具体是多长时间,对于公司来说一百块不算什么,但对于最底层工作人员来说,可是好几天的口粮呢,做人事不能只站在公司角度看问题,对得起天,对得起地,对得起公司,也要对得起自己良心
    美美美美哒

    美美美美哒 2019-12-16 09:55

    @张木希:现在这里都成了批判HR没良心的地方了吗?各位扪心自问有没有实际做出过什么行动,一看到这种问题就把自己想象成救世主,来肆意批判???还是说我可以理解为你们是来宣泄情绪的??? 回复 赞(0)
    王米可

    王米可 2019-12-16 10:30

    @美美美美哒:消消气消消气,因为已经是低于最低工资了,还能怎么样才能合法呢,所以大家都来怼你来了 回复 赞(0)
  • 勺海

    勺海 2019-12-13 11:20 回复 赞(0) 6楼

    楼下几位真的是太看得起天津..............好多公司了。
  • 跑到南极的北极狐

    跑到南极的北极狐 2019-12-13 10:35 回复 赞(0) 5楼

    你们公司差一百块吗?

    你都知道是属于劳动关系了,风险都有了,你想怎么处理?

  • 米诺斯39898

    米诺斯39898 2019-12-13 10:21 回复 赞(1) 4楼

    堂堂天津市,一个每天超过4小时的保洁员工资还不到市最低工资,且未到法定退休年龄,那怎么都是不合理合法的。我们这边最低工资1720,我们一个每天4小时的保洁员都有2000一个月,并且还包吃。 这个我建议你可以做个薪资调查和劳动风险预估给你们领导,把保洁员的工资调整下吧。都是出来打工的,还是不要太向着老板剥削员工了。
  • 冰冻星球

    冰冻星球 2019-12-13 10:00 回复 赞(1) 3楼

    将心比心,你对换一下角色感觉一下呢。保洁员挣的都是起早贪黑的钱,他们本来已经处于社会底层了,你还在这里想着怎么才能合理合法。

    你的底线在哪里?

    你发现问题了就应该努力向上争取,如果争取不到,这种不守法的企业也不值得待。

    美美美美哒

    美美美美哒 2019-12-16 09:53

    @冰冻星球:问个问题就触及我的底线了????您说话有没有经过思考啊 回复 赞(0)
    美美美美哒

    美美美美哒 2019-12-16 09:53

    @冰冻星球:不要把自己想象成救世主好吗? 回复 赞(0)
    小李女侠

    小李女侠 2019-12-16 16:31

    @冰冻星球:我们岗位注定只能给老板建议,而没有决定权。也许楼主也有争取过,搞不好人家老板也心知肚明,你所说的这些话,应该直接丢在那些资本家脸上,并痛诉~ 回复 赞(1)
  • nevugu

    nevugu 2019-12-13 09:37 回复 赞(1) 2楼

    那就加100块钱全勤奖,不请假不迟到早退的,奖她100块。
    美美美美哒

    美美美美哒 2019-12-20 15:26

    @nevugu:提过申请没批 回复 赞(0)

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