黑fly 2019-12-20 10:52 回复 赞(0) 11楼
如下方案供考虑:
1.工时超出非全日制用工标准,按照劳动关系中的全日制用工签劳动合同,工时可以灵活安排,也可以申请综合工时、不定时。
2.也可以走劳务派遣,找一个劳务派遣公司挂靠,签劳务派遣协议。
3.走保洁承包合同,整体业务打包承包给个人,服务费若干,具体可以参考快递小哥或者外卖,保洁、保安、食堂理论上都可以进行。
当然这时候就不必按照员工进行考勤之类的管理了,只要求服务质量。
4.如果实在要公司签劳动关系类的合同,那最低工资标准是红线,建议按照最低标准支付,当然公司实际操作中也可以给最低工资标准的工资,相对应的是公司能否承受将来打官司的法律风险及经济补偿金的风险。