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公司的薪资制度要发到员工手里吗?

nevugu 2019-12-05 09:55:12
最近拟定了一份薪资制度,正在和老板讨论过程中,准备定稿后给员工培训讲解一下(小公司不到20人),想问问大家培训完了要发给员工吗?觉得薪资制度也算是秘密机文件了,不知发到员工手里妥不妥,各位老师的公司是怎么操作的?
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-12-06 16:20 回复 赞(0) 6楼

    我们发的电子版。打印一份纸质签收单让员工签字
  • Unaway

    Unaway 2019-12-05 10:44 回复 赞(0) 5楼

    我上一家发的,也是小公司,要签字,一式两份,我们是薪酬协议,岗位有等级,每个等级的薪资架构比较明确,也是鼓励员工的一种方式
  • 包家大小姐

    包家大小姐 2019-12-05 10:38 回复 赞(0) 4楼

    这个还是不要发员工手上比较好吧
  • 夏天夏天gogogo

    夏天夏天gogogo 2019-12-05 10:35 回复 赞(1) 3楼

    薪酬体系的大框架还是要想全体员工公示的,比如说薪酬构成,岗级标准,绩效考核标准等,个人的薪资可以采取保密
  • BouBou

    BouBou 2019-12-05 10:34 回复 赞(0) 2楼

    薪资如何计算应该要跟员工沟通,完整的薪资制度就不必了呀,难道所有级别的薪资范围你都告诉员工?
  • 上林

    上林 2019-12-05 10:31 回复 赞(0) 1楼

    也可以不发,培训完以后组织大家会签一下就行。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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