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有关急辞的员工如何处理

芭比8351... 2017-08-20 22:17:08
最近公司接二连三的有员工急辞,问其原因均是工作已经找好,对目前工资不满意。虽然公司有规定急辞人员要扣除五百元以作为对公司社保那块的补偿,可现在看来根本起不了作用。找好工作的员工也不在乎这五百。不批的话还担心他们会把负面情绪带给其他人,批了影响公司效率。可作为人事的我去哪里这么短的时间找到合适的人选?这无疑是给我的工作增加压力。有没有高人可否指点怎么处理怎么应对这些急辞的员工?
  • YaYa泡菜

    YaYa泡菜 2018-05-24 11:55 回复 赞(0) 9楼

    我们公司也有业务员急辞的。但是不让别人辞职强留下来,工作效果也好不到哪儿去。
  • 飞鸽微信电子工资条2

    飞鸽微信电子工资条2 2017-08-23 10:46 回复 赞(0) 8楼

    既然是急辞,就要有相关的规定,按规定处理,想一想这些人员留下来也不能好好工作,何必强留呢
  • 释乐儿

    释乐儿 2017-08-23 09:05 回复 赞(0) 7楼

    如此看来,是普遍问题,工资偏低,可以了解一下同行业同岗位的、不同行业同岗位的薪酬情况、当地经济水平、最低工资标准,拿着数据,带上自己的建议去和老板沟通,否则只能是个恶性循环。
  • 芭比83519 楼主

    芭比83519 2017-08-23 06:42 回复 赞(0) 6楼

    多谢各位的指点,现我在努力实施中
  • bob1111

    bob1111 2017-08-21 14:31 回复 赞(0) 5楼

    个人观点。员工急辞多是公司或部门某个涉及员工利益的问题或具体工作,影响到了具体员工,人力可以做的工作不多,提前预防的效果也要视员工主管的日常观察而定。且扣款作为社保补偿也有风险。
  • dylen2012

    dylen2012 2017-08-21 14:22 回复 赞(0) 4楼

    制度和劳动合同都规定了,正式员工离职需提前一个月告知单位,并做好工作交接才可离职的么?按照劳动合同办事,加强员工入职相关制度培训,树立规范的入离职办理的意识,如有特殊情况特殊处理。
  • 明媚撒哈拉

    明媚撒哈拉 2017-08-21 13:47 回复 赞(0) 3楼

    制度加一条,正式员工离职提前一周告知。另外平时也要做好人才储备
  • 不通世俗的呆陈

    不通世俗的呆陈 2017-08-21 11:51 回复 赞(0) 2楼

    流失率高就得看看是不是管理出问题了
  • 骑士熊

    骑士熊 2017-08-21 08:53 回复 赞(0) 1楼

    做好离职面谈

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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