目前,以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现的背景调查,是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
为什么要做背景调查?企业在招聘过程中,通过面试等方法来考察求职者是否符合企业的需要,通过一系列的工具手段来选拔求职者。但是,对于一些隐藏性的东西却无法短时间内考察出来。因此,企业在招聘过程中实际上承担了很多隐性的风险,比如胜任力风险、诚信风险、成本风险及法律风险等。
咸蛋超人80302 2017-03-08 11:33 回复 赞(0) 5楼
如何正确做背景调查?
首先,坚持原则。即保证被调查者的知情权;调查内容绝对保密,只告知有相关知情权利的人员;相关调查内容与报告务必客观;不调查其个人隐私;给予被调查者反馈,允许其进行申辩。
其次,合法的调查渠道与方法。如网上查证、寻求公安机关的协助、寻求应聘者原单位的协助、应聘者的档案记录、应聘者的银行信用记录等。
第三,对求职的反馈。背景调查前要与应聘者进行充分的沟通,确立其与岗位的大致匹配度,并针对我们比较关心的地方和对方的疑点进行调查。因为一般采用的是电话调查,所以对于数据的真实性要持有谨慎的怀疑态度。并就一些对应聘者不利的因素及可疑之处跟应聘者反馈沟通,了解真正的原因,确保调查的真实可靠。