2009年12月31日，员工因个人操作不当摔伤，公司立即送医院治疗，期间公司和员工都未申报公司。员工个人也表示不想申请工伤，也不作做伤残鉴定。员工受伤至今，身体内有钢针一直未拆除，现在员工个人也表示不用拆除。
员工受伤期间，公司医疗、生活等所有费用都按时发放，按9级标准支付给员工。现在公司想就此事与员工做一个结案，双方达成协议，按9级标准支付给员工相关费用，员工个人不愿意取钢针，公司以后不再负责，员工不得以此事再追究公司相关责任。这样处理有没有法律效力，会不会有什么后遗症
一半是海水一半是火焰 2015-02-09 17:44 回复 赞(0) 1楼
这样处理应该没有问题，建议签署书面协议，在协议中将上述情况约定清楚。
尤其注意写明：
1、员工因公受伤，因本人不想申请工伤，故公司未予申请，公司已经支付了当时的医疗费用、生活费。
2、双方协商解除劳动合同，公司支付如下费用：
（1）经济补偿金；
（2）双方同意按照9级伤残标准支付工伤待遇，三个一次性；
（3）公司支付后续治疗费用及人文关怀多少钱，注：该费用包括取钢针及相关费用，届时公司不需要再额外支付。
3、协议生效后，员工不得以任何理由、任何方式向公司提起诉求，双方权利义务终止。
实践中，如果你们的赔偿标准低于法律规定或是有未赔偿的项目，员工主张公司赔偿，有的判决公司补齐相关赔偿，有的驳回员工诉求，以双方签订的协议书为主。
无论哪种情况，公司能够做的，就是签署协议，解除劳动合同，在支付钱时，要求员工打收条。
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