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A 工程师这段时间有些情绪,起因是我们近期提升了 B 工程师做了副部长(升职加薪),A 心里有落差,立马要求加工资,但领导认为还不是给他加的时候,所以 A 觉得公司否认了他的成绩,故此他很生气,之后他又顶撞了领导,领导生气了,不安排他工作了。。。。。估计他也不会轻易接受调岗。
这种情况如何处理为好?
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乙文 2014-05-27 16:13 回复 赞(0) 1楼
公司领导没有提升员工A,这个做法很正确,从员工A顶撞领导的这件事来看,他就不够提升的条件,
我们可以和员工A进行沟通,说明这个岗位提升的硬件是什么,他满足了几条,名额问题,时间问题,管理能力问题,及长远的发展角度等和他平心静气的交流,告诉他的工作的差距在那里,想要提升,需要提高那些方面的能力,等等,
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