各位老师好，我想请问一下：1.培训过程是怎么去控制学员参与的？比如如何让他们参加讨论……
2.培训效果是如何来做的,并反馈？
smallstar 2023-03-02 10:05 回复 赞(0) 4楼
1、培训组织的整体设计可以偏向趣味性，设置一些游戏，游戏中可以增加一些当天的培训内容，培训中多让大家参与分享，用输出倒逼输入，让大家觉得培训是一件有趣的事情，先把学习的氛围培养起来，再逐步增加难度；也可以设置一些小奖品和惩罚的小游戏；
2、培训开始前可以和培训对象对应的直接领导沟通，培训想要达到什么样的结果，做好执行跟踪表。在培训结束可以先做调研看大家对于培训组织及内容的反馈，然后可以通过笔试或游戏、情景模拟、实操等方式测试大家对于培训内容的掌握情况，最后根据执行跟踪表对员工日常行为情况逐步跟踪。
3、培训过程灵活一点，可以加入一些综艺节目中的元素，寓教于乐，也可以设置一些小奖品和惩罚的小游戏，让大家在快乐中收获知识、技能；培训结束后一定要持续进行跟踪，培训实施的结束是培训转化的开始；
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