无群格格乌 2014-03-18 08:55
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1楼
@xy4390169:我们很多的时候,都是期待找到很好的简历,来满足我们当下的需求,这无可厚非。但是我一直认为,我们首先要解决的问题就是,我们要什么样的人。这个问题不解决,我们永远找不到我们合适的人。基于这点,希望你和你们的用人部门沟通,反复的沟通,了解他真实的意图。当然了,用人部门的领导一般都是会夸大某些条件的因素的,你就需要告诉他,目前的行业情况是什么,给予你专业的建议。同时,在面试的时候,不妨送一些炮灰去,通过这些炮灰来进一步的了解用人部门的需求。而一旦掌握了用人部门的需求,我想,距离你找到合适的人就不远了。还有,不要局限在投递的简历里,主动出击,去搜索简历……