压一个月工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-14 14:19
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压一个月工资属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不能压榨和拖欠劳动者的工资。如果用人单位压一个月工资，就是违反了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益，属于违法行为。
此外，用人单位还应当按照法律规定，支付劳动者经济补偿和赔偿金。如果用人单位压一个月工资，导致劳动者离职，应当依法支付经济补偿和赔偿金。同时，用人单位还应当按照国家规定，以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。同时，劳动者也可以选择解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。
【问题】
请列举出一些保护劳动者权益的法律法规。
【回答】
保护劳动者权益的法律法规包括但不限于以下几部法律：
《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等。此外，还有《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等部门规章，对劳动者的最低工资标准、工资支付时间、加班工资计算等方面进行了具体规定。
这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。劳动者应当了解这些法律法规，依法维护自己的合法权益，同时也应当积极参与工会组织、劳动争议调解等途径，维护自己的权益不受侵害。
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2024-06-02 14:32
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