自动离职不发工资犯法吗
自动离职不发工资是犯法的。根据相关法律法规，劳动者在工作中付出劳动应当获得相应的报酬，如果用人单位拒绝支付或者少付工资，属于违法行为。同时，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者自动离职，用人单位应当按照约定支付劳动者应得的工资。因此，劳动者在离职前应当与用人单位协商好工资问题，以免发生纠纷。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条的规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。因此，如果劳动者在自动离职前没有与用人单位协商好，导致用人单位遭受经济损失，也需要承担相应的法律责任。
总之，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，维护自己的合法权益。如果发生劳动纠纷，双方应当通过合法途径协商解决，维护和谐稳定的劳动关系。
【问题】
请列举一些违反劳动法规定的行为并说明其后果。
【回答】
违反劳动法规定的行为有很多种，以下列举一些常见的违反劳动法规定的行为及其后果：
1. 未按照约定支付工资：用人单位未按照约定支付劳动者工资，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会给予警告并责令改正，并可以处以罚款。
2. 非法招用未满十六周岁的未成年人：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零一条的规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
3. 未提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施：用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条的规定，用人单位的违法行为可能导致劳动者生命和财产损失，对责任人员依法追究刑事责任。
这些违反劳动法规定的行为可能会导致严重的后果，包括罚款、赔偿、刑事责任等。因此，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，维护自己的合法权益。
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