业绩不达标扣工资合法吗
根据相关法律法规规定，用人单位在制定工资分配制度和规定时，应当遵循按劳分配原则、同工同酬原则和最低工资保障制度，并依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，如果用人单位在合同中明确规定了业绩不达标扣工资的规定，且该规定符合相关法律法规和政策要求，那么该规定是合法的。但是，如果用人单位随意扣工资，或者没有明确的制度规定，则属于违法行为。
此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位扣除了劳动者依法应当获得的工资，则属于违法行为。
总之，用人单位在制定和执行工资分配制度和规定时，应当遵循相关法律法规和政策要求，并充分保障劳动者的合法权益。如果用人单位随意扣工资或者没有明确的制度规定，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
相关法律条文
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十一条、第九十一条等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得随意延长工作时间或者变相加班。同时，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
结论
综上所述，业绩不达标扣工资是否合法需要根据具体情况而定。如果用人单位在合同中明确规定了业绩不达标扣工资的规定，且该规定符合相关法律法规和政策要求，那么该规定是合法的。但是，如果用人单位随意扣工资或者没有明确的制度规定，则属于违法行为。因此，劳动者在工作中应当注意自己的合法权益，如果遇到用人单位扣工资等违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
建议
对于用人单位来说，应当建立健全的工资分配制度和规定，明确工资支付标准、方式和时间等事项，并严格执行。同时，用人单位应当注重提高劳动者的技能水平和综合素质，增强劳动者的竞争力和市场价值，从而促进劳动关系的和谐稳定。
参考文献
[法律法规条文]《中华人民共和国劳动法》、《最低工资保障制度》等。
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