三个月不发工资当然是犯法的。根据我国劳动法等相关法律法规的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
此外,用人单位延长劳动者工作时间也属于违法行为。根据我国劳动法的规定,用人单位应当按照法律的规定安排劳动者的工作时间,不得随意延长工作时间或者变相加班。如果用人单位违反规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
总之,用人单位应当遵守法律法规,保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了法律规定,劳动者有权向有关部门投诉或者申请法律援助,维护自己的合法权益。
【问题】
请介绍一下我国的最低工资保障制度。
【回答】
我国实行最低工资保障制度,该制度要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资标准通常是根据当地的经济状况、职工的生活水平等因素确定的。最低工资标准是一个动态调整的过程,相关部门会定期对最低工资标准进行调整,以适应当地职工的实际需要。此外,国家还实行带薪年休假制度,保障劳动者的休息权利。用人单位应当按照法律规定安排劳动者休假,不得以任何理由拒绝。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。