代发工资是一种常见的工资支付方式，但如果违反了相关的法律法规，则可能被视为违法。以下是一些可能涉及违法的情形：

首先，如果用人单位违反了相关的劳动法律法规，如超时工作、不支付加班工资、随意克扣工资等，则可能被视为违法。这些行为不仅违反了劳动者的合法权益，也违反了社会公平正义的原则。如果劳动者发现用人单位有这些行为，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

其次，如果用人单位的工资分配方式和水平不符合法律规定，如低于当地最低工资标准支付工资、不实行同工同酬等，则也可能被视为违法。这些行为不仅会影响劳动者的生活水平，也会影响社会的公平正义和稳定。

此外，如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，则可能面临相应的法律责任。这些措施是保障劳动者生命安全和身体健康的必要条件，如果用人单位未履行这些职责，则可能被视为违法。

总之，代发工资是否违法取决于具体的情形。如果用人单位遵守了相关的法律法规，履行了相应的职责，则代发工资是合法的。但如果违反了相关的法律法规，则可能被视为违法，并面临相应的法律责任。因此，用人单位在代发工资时应当遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。

【问题】

如何保障员工的合法权益？

【回答】

保障员工的合法权益是用人单位的重要责任之一。以下是一些建议，可以帮助用人单位更好地保障员工的合法权益：

1. 遵守相关法律法规：用人单位应该遵守相关的劳动法律法规，包括工资、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定。确保不违反任何法律法规，并确保员工了解并遵守这些规定。

2. 建立完善的薪酬制度：用人单位应该建立完善的薪酬制度，确保员工获得的工资不低于当地最低工资标准，并实行同工同酬。同时，应该定期评估薪酬制度的公平性和合理性，并及时进行调整。

3. 提供必要的劳动保护：用人单位应该提供必要的劳动保护设施和用品，确保员工在工作中得到充分的保护。这包括提供安全的工作环境、合格的劳动保护用品和定期的体检等。

4. 尊重员工权益：用人单位应该尊重员工的权益，包括休息权、休假权、隐私权等。不应该随意克扣或无故拖欠员工的工资，也不应该随意辞退员工或侵犯员工的合法权益。

5. 建立员工权益保障机制：用人单位应该建立员工权益保障机制，及时处理员工的投诉和申诉。这包括设立专门的投诉渠道、建立调解机制、提供法律援助等。

6. 加强员工培训和教育：用人单位应该加强员工的培训和教育，提高员工的法律意识和自我保护意识。这有助于员工更好地了解自己的权益和义务，并及时维护自己的合法权益。

总之，保障员工的合法权益需要用人单位的重视和努力。通过遵守相关法律法规、建立完善的薪酬制度、提供必要的劳动保护、尊重员工权益、建立员工权益保障机制以及加强员工培训和教育等方面的工作，用人单位可以更好地保障员工的合法权益。