首先,根据《劳动法》和相关劳动法规的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资,包括绩效工资部分。如果用人单位无故扣留或拖欠绩效工资,就是违反了劳动合同的约定和国家规定,是违法行为。
其次,最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活而规定的,用人单位应当按照最低工资标准支付工资,包括绩效工资在内。如果用人单位违反了最低工资标准的规定,也是违法行为。
因此,离职绩效工资不发是不合法的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定支付工资,包括绩效工资部分。同时,劳动者也可以要求用人单位按照最低工资标准的有关规定支付工资,以保障自己的合法权益。
总之,用人单位应当遵守国家法律法规的规定,按照劳动合同的约定和国家规定支付工资,保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了规定,劳动者可以采取相应的维权措施,维护自己的合法权益。
希望以上回答对您有所帮助。
【问题】
劳动者在试用期内可以随时辞职吗?
【回答】
劳动者在试用期内并非可以随时辞职,而是需要按照《劳动法》的规定提前通知用人单位。具体来说,劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是为了保护用人单位的合法权益,同时也保障了劳动者的就业自由。如果劳动者在试用期内没有提前通知用人单位就擅自离职,可能会给用人单位带来不必要的损失和麻烦。