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三茅网 问答 正文
error 楼主

两位牛人好，我想问下，在培训制度方面，由于都是条条框框...

花开似锦 2014-03-17 16:36:03
收藏 9
两位牛人好，我想问下，在培训制度方面，由于都是条条框框的文件，所以感觉培训的时候比较死板，我试过一些方法，比如语言上幽默一些，增加一些工作过程中碰到的一些例子，但是效果不太好，想问两位在新员工培训方面有没有什么好的建议或者方法？谢谢
  • 花开似锦 楼主

    花开似锦 2014-03-20 14:49 回复 赞(0) 9楼

    @云水禅心R：我出去参加培训的时候有的讲师就用过这种方式，我可以试试，谢谢分享啦，帮我拓宽了下思路
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-03-20 14:46 回复 赞(0) 8楼

    @花开似锦：我自己也亲身做过培训制度的培训，把我的经验和你分享一下，不准拍砖哈。1、将受训人员分成几个小组，一般以4-5组为宜；2、将培训制度各章节作成相应的案例并编号；3、抛出案例让小组讨论，并给每一个参与讨论的人派发积分卡；4、让每组讨论一个章节，由他们派代表对大家进行讲解，再由各组评出优秀小组，派发积分卡；5、学习结束，经过考核，给积分卡最多的小组派发小奖品；此方法我用过好多次，每次效果都不错，做为你来说，只要把握最关键的部分进行说明就可以了。以上，供参考。谢谢！
  • 花开似锦 楼主

    花开似锦 2014-03-18 08:52 回复 赞(0) 7楼

    @6群格格乌：好的，谢谢，没见过这个人，我找找看
  • 无群格格乌

    无群格格乌 2014-03-18 08:37 回复 赞(0) 6楼

    @花开似锦：是的！
  • 花开似锦 楼主

    花开似锦 2014-03-17 22:11 回复 赞(0) 5楼

    @6群格格乌：这个人在咱们三茅么？
  • 花开似锦 楼主

    花开似锦 2014-03-17 22:11 回复 赞(0) 4楼

    @小荷月02：我这人就是有点儿胆子小，嘿嘿，不过现在锻炼的好点儿了
  • 花开似锦 楼主

    花开似锦 2014-03-17 22:10 回复 赞(0) 3楼

    @小荷月02：恩恩，谢谢小荷月02，下次培训前我得再做做功课
  • 无群格格乌

    无群格格乌 2014-03-17 16:56 回复 赞(0) 2楼

    @花开似锦：请@HR管理培训师顾文豪，此人专业做培训，比我专业！
  • 小荷月02

    小荷月02 2014-03-17 16:54 回复 赞(0) 1楼

    @花开似锦：成人培训的特点一定要互动！讲师的职业形象要征服他们。 1、破冰。大家相互认识，与讲师溶和。采用分组、游戏、小故事游戏等开始； 2、讲解的内容必须要和员工切身利益相关，或者拔高他们的境界的内容。权、责、利要讲清楚，并且穿插有抢答夺分环节。 3、一堂课的时间把握不超过50分钟，PPT做得美观简洁。休息中间可以备点水果点心。第二堂课来先用小游戏收心。 负责培训的人员，要时刻把握上台培训的机会，把握出门学习的机会，现场演讲等等机会。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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