三茅网问答正文

员工不配合我可以辞退他吗？

伱要开心鸭 2023-11-23 10:20:11

公司组织了一次线上的安全生产培训公司所有人都培训完了就剩他一个人没培训我多次提醒他要培训他都是拒不配合找很多借口而且态度恶劣我按公司的员工手册出了警告书之后（员工手册明确规定了不得无正当理由拒绝公司安排的任何培训）如果他还是拒不配合我可以按辞退处理吗

大脸猫6688 2023-12-01 14:57 回复赞(0) 16楼

员工不服从管理，公司可以辞退
兰叶桂华 2023-11-27 15:01 回复赞(0) 15楼

你制度有相关规定吗？
行HR 2023-11-27 11:05 回复赞(0) 14楼

1.当时培训的时候，此人在干嘛？

2.直接跟部门负责人沟通，安排个时间，安排此人到办公室接受培训；如果此种情况还是不配合，那就结合你的员工手册规定；先看手册中规定的拒绝培训匹配的处罚是什么？而想要辞退就要看，手册中规定的可以直接辞退的情形是哪些？还有其他的处罚达到什么程度可以辞退等
425534083 2023-11-24 10:47 回复赞(0) 13楼

辞退要达到严重违规的程度，制度约定了吗？
大鹏小菜 2023-11-23 22:14 回复赞(0) 12楼

1、先好好沟通，了解清楚员工拒绝参加培训的真正原因。让用人部门的领导一起参与。

2、如果员工无正当理由拒不参加培训的，公司是可以对其处分的，但一般达不到辞退的程度。

3、至于员工手册中的内容：规定了不得无正当理由拒绝公司安排的任何培训。个人认为这要看公司安排了什么样的培训，和工作是否关联？培训安排的是否合理等等。另外就是员工手册中对员工的违纪行为要有明确的界定以及处罚方式。比如员工手册中明确规定这样的行为属于一般违纪，对于一般违纪的公司进行书面警告。员工在一定周期内有几次一般违纪的属于严重违反规章制度，对于严重违反公司规章制度的，公司进行辞退。
上林 2023-11-23 17:01 回复赞(0) 11楼

这个事需要从长计议，员工手册里所谓的“员工不得”事项多了去了，不得是要求，但是员工做了会有什么处罚，即违纪行为的后果，要求与后果一起才能构成一份完整的管理制度，所以关于后果，你的员工手册说明了吗，如果没有说明，那这些不得就是无效的废话。

其次，我们为什么要依照员工守则来判定一个员工是否可以被辞退？那是因为只有在员工严重违纪的情况下辞退，才是合法的辞退行为。而员工手册就是处置违纪的说明书。

综上，我们应该得出这样的总结，员工手册里应该规定哪些行为是禁止项，违反相应的禁止项会受到何种惩罚，哪些禁止项员工违反后属于严重违纪，什么程度的违纪对应辞退的结果。
Allen1224 2023-11-23 15:15 回复赞(0) 10楼

让业务部门领导跟他沟通，你这种方式他更不care。
红掌和火鹤 2023-11-23 15:04 回复赞(0) 9楼

职场上，借助直属领导的力量沟通会轻松许多，或者直接和员工的直属主管沟通更好
杉猫 2023-11-23 12:11 回复赞(0) 8楼

安全生产培训是相关制度规定的吗？如果有制度依据，那就可以进行停工强制培训，毕竟安全培训通过才能上岗，这是必要条件，因此，直接辞退没有支撑，不妥，可以退一步强制停工进行培训。
王泽强 2023-11-23 12:10 回复赞(0) 7楼

1、分析：员工不服从工作安排被辞退,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。