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已签订无固定劳动关系,怎么解除劳动关系?

公司员工,已经签订无固定劳动关系,但长期空岗。如其不办理离职手续,1、想知道以什么理由能与其解除劳动合同?2、因是无固定劳动关系,公司需不需要给补偿金?3、请告知相关的具体劳动法规条款4、是否用人单位解...

员工不续签劳动合同有什么法律后果?

员工第一年签订一年期劳动合同,第二年继续工作而不续签劳动合同有什么法律后果?如果员工一年以后继续工作而不续签以后离职有什么风险么?回答一:据楼主所说,一、(1)大多企业都会有劳动合同快到期的前一个月...

员工拒绝加班如何处理?

一公司加班超过《劳动法》规定,但因产量过高,不得不进行加班。如有员工拒绝加班应该如何处理?回答一:这个你要制定一个流程,比如写加班申请单,经过部门主管签字确认,并经人力资源部核实后才能算加班。回答二...

员工产假连着法定假,需要算工资吗

我司有一员工2月1日生产,期间过年放假,该员工从2月7日-5月15日请产假,请问我司需要支付2月2天节假日的工资吗?回答一:法定节假日工资必须支付,产假期间遇有法定节假日的不额外增加假期,即产假期间的法定节假...

关于公司搬迁需支付经济补偿吗

我公司近期要从绍兴搬迁至杭州,好多员工不愿意随公司搬迁过去,我想咨询一下,公司询问了他们的意见,他们不打算去,但是也没有自己提出离职,请问这样的情况,到公司搬迁至杭州的话是需要付给他们经济补偿的吧。...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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