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全外包的好处及风险

一家劳动密集性企业,老板把所有业务部门全外包(形式外包),虽然工资总额下降,但是管理成本增加。这是为什么回答一:什么叫形式外包,如果是外包工资总额怎么可能下降,管理成本都包含了什么?你在这打哑谜呢!...

公司某技术岗招人难,有位53岁的候选人...

公司某技术岗省内人才很少,也不接受省外人才,招聘难度太大有位候选人过往从业经历100%匹配,但苦于年级太大,虽然公司退休管理办法规定55就可以协商退休了,但是这个人身体健康的话工作到60也没问题,即使这样录...

关于培训时间遇到轮休

公司要开展部门培训,每月2次,但是客服部是轮休制,如果遇到节假日,比如五一这种,4个人正常排班的话很难有2天所有人都在,如果要排出2天都有人在,就要变成客服部月度有2天只有2个人上班,工作量对于2个人可能...

培训占用休息时间,存在哪些风险

之前老板想把公司的所有培训(包括外部厂商的培训)都安排在非工作日的时间,经过多次沟通,好不容易让老板接受培训安排在每周四下午4点(我们是5点半下班),然后也是一直按这个时间来排培训计划并执行的。今天不...

问答:考勤记录不能证明旷工?解除竟然违法?

三茅问答社区下午茶时间,请听题:2022年10月13日,刘某入职某公司,任销售经理。《劳动合同书》载明:乙方有下列情形之一的,甲方可以无偿解除劳动合同。5.连续旷工2天、1个月内累计旷工3天或1年内累计旷工达5天...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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