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员工不胜任工作,第二次考核的认定是怎样的

若是员工第一次绩效考核被认定为不胜任工作,对员工进行了调岗或培训,第二次考核时候,是需要随着全公司一起考核还是可以单独对其约定考核时间?回答一:没有明确规定,所以自圆其说即可。回答二:都是可以的。只...

公司新设人事行政岗位,该怎么发展

毕业后从事2年人事行政,在第一家公司做人事助理,只有一位人事经理带领,接触的很简单:考勤、社保的变更、网站招聘、岗位完流程更新、新人入职培训、校招、年会及活动策划、文件编辑发布(有模板)、购买物资等...

转正员工提前一个月沟通离职,是否需要赔偿?

回答一:员工提前一个月打离职,员工不需要赔偿单位,单位一个月提前沟通,如果员工愿意自己辞职,一分不给,如果员工不同意,就按辞退,不满半年的给半个月工资以什么原因沟通离职。回答二:员工提出离职就不用。

有浙江省嘉善的公积金基数和社保基数和比例吗?

回答一:社保是3957元,公积金是2070元(员工和公司各5%)。可以去当地人社官网查。

从业经历中觉得政策最不合理的点是什么?

1、独生子女费,以前山东省让企业承担,而且不管过来多少年(10年左右),员工打官司竟然法院都支持。2、保险费基本每年都在稳步增长,但是今年我们这边竟然没有给企业返还稳岗补贴,省下文了说发,但是市就说没钱...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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