三茅人力资源网
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
创作中心 学习中心 会员中心
首页 快讯 资料 问答 三茅课堂 会员中心 AI简历优化 数字化
三茅网 HR资讯
全部 AI+ 快讯 地区 百科 言职 知识
职场心得
第一次做绩效考核就被领导夸了，这份模板直接抄作业‼️
做绩效的HR有没有这种经历——每次做考核，业务部门说指标不会定，员工说打分没标准，领导说考核流于形式，最后锅全甩给HR😭我整理了一套完整的绩效考核模板，帮你把这件事理顺👇1️⃣员工绩效考核表：个人素质+...
2026-08-18 09:10:00
热点资讯
这才叫绩效考核管理，你那只是扣工资！
我想，提到“绩效考核”这四个字，估计要有很多HR头要疼了，绩效考核到底要怎么才能做好呢？绩效考核是支撑一个企业的重要支柱，考核的主要目的就是：通过考核进行薪酬的合理分配，以调动大家的积极性。可HR偏偏最...
2026-08-18 09:00:00
热点资讯
这才叫员工培训，你那只是走流程！（建议收藏）
说到员工培训，相信很多HR都会叫苦不迭：“培训这个事领导有多重视，员工就有多不在乎，领导有多喜欢，员工就有多反感。特别是那些90后员工，想让他们捧场那简直是比登天还要难。”“每次培训都是那两个主题，不是...
2026-08-18 08:55:00
热点资讯
【直接领】招聘管理全流程.xls
HR的工作涉及到方方面面招聘、员工入职、试用期转正、考核......等一系列工作在开展这些工作的时候都需要用到各种标准化的表格今天我们一次性整理给你了《招聘管理全流程》67份表格工具+44套人事常用表单（可编辑...
2026-08-18 08:48:00
热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月18日）
✨金句分享“经营问题要先找到责任层级，人员退出才不会成为替代诊断的捷径。”1.韦莱韬悦称中国2027年调薪预算中位数升至4.5%韦莱韬悦最新亚太薪酬预算调查显示，中国受访企业2027年调薪预算中位数预计为4.5%，高...
2026-08-18 08:41:39
AI提效
2026HR用上AI，真的会开挂！
不是说AI有多神，而是它正在快速成为HR这项工作的“基础配置”。就像当年会用Excel代替计算器一样，用不用AI，已经不是选择，是效率差距。我跟很多HR同行聊过，大家普遍的反馈是：写JD、筛简历、做薪酬调研、写制...
2026-08-18 08:19:00
职场心得
新来的人事不懂社保被劝退？HR别让这件事发生在你身上‼️
“新来的人事不行，社保基础知识都不会，以后不会做社保的人事就别找了。”这句话是前段时间一个HR群里真实的吐槽。社保核算、基数调整、比例计算、工伤申报、公积金办理——这些不是“偶尔处理一下”的工作，是每...
2026-08-17 13:42:00
职场心得
【免费领取】员工试用期管理办法及考核表格
试用期裁员不想被“整顿？看看你有没有踩这些法律红线！在职场这个复杂又微妙的舞台上，试用期员工的辞退问题，就像一颗随时可能爆炸的炸弹，让无数老板和HR们如坐针毡。辞退试用期员工，稍有不慎，就会陷入法律纠...
2026-08-17 13:36:00
职场心得
背下来，你就是薪酬专员天花板🔥
做薪酬的姐妹，是不是每次算工资都提心吊胆——加班费基数用哪个？病假工资按什么比例？个税到底怎么扣？公式一多就混乱，稍微算错就是合规风险😭这套薪酬计算核心公式，把薪酬专员所有高频场景的计算逻辑全梳理...
2026-08-17 11:38:00
招聘
工作五年，第一次见这么漂亮的招聘计划表‼️
做招聘的HR是不是每次做招聘计划都头大——各部门报需求、筛简历、安排面试、统计进度、汇报老板，数据散落在不同的Excel表里，每次做汇报PPT都要重新整理一遍，加班加点还容易漏数据😭这份招聘计划及进度分析表...
2026-08-17 11:30:00
职场心得
HR工作中必备的文件资料
摘要：人力资源工作中必备的文件资料主要包括员工档案、招聘文件、薪酬文件、绩效文件、培训文件等。本文将逐一介绍这些文件资料及其重要性。一、员工档案员工档案是HR工作中必须维护的重要文件资料之一。它包括了...
2026-08-17 10:55:00
通用技能
社保五险一金实操资料&培训.ppt
一、社保缴费基数1.社保缴费基数是什么？社保缴费基数是指用于计算社保费用的工资基数，一般是个人工资的三倍上限，即社保缴费基数=个人工资×3。2.社保缴费基数的调整每年7月1日开始，社保缴费基数会根据当地平均...
2026-08-17 10:25:00
职场心得
【免费领取】HR干货！人才画像及人才地图资料包（28份）
HR如何构建人才地图人才画像对于公司来说至关重要，它能帮助我们清晰地发掘员工的潜能。通过人才画像，我们可以更准确地了解员工的能力、兴趣和职业发展方向，从而更好地匹配他们的工作和岗位。人才地图是人才画像...
2026-08-17 09:59:00
职场心得
【免费领取】HR干货！岗位胜任力模型图表资料包（131份）
福利来啦~131份《员工胜任力模型图表》，包括能力素质模型，任职资格标准模型，胜任力模型实例，等内容...岗位胜任力是指在特定工作岗位中，员工所具备的完成工作要求的能力、知识和素质的组合，它是基于企业特定...
2026-08-17 09:45:00
热点资讯
不懂劳动法，出事就背锅：HR必读法条及纠纷案例
据相关数据统计，2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分，我国劳动人事争议案件数量不断攀升，涉及劳动者人数多，影响面大。劳动者的维权意识明显增强，大多数...
2026-08-17 09:20:00
热点资讯
薪酬绩效HR，多面试几场就会发现......
薪酬绩效岗面试，最怕的就是聊完感觉自己什么都懂一点，但一开口全是“算工资、对考勤、做表格”——HR面试官想听的，根本不是这些。这份《薪酬绩效岗面试高频考题及满分话术拆解》，把面试官真正想考察的点拆给你...
2026-08-17 09:13:00
热点资讯
别让你的人才跑了！最强人才测评全套资料包122份（HR必收藏）
HR们在日常的招聘工作中，也会遇到招错人这种事。正所谓千里马常有而伯乐不常有，得十良马，不如得一伯乐。伯乐最要紧的能力，就是知人善任。所以，能否做好一个识别千里马的伯乐是HR的重要的绩效指标。而人才测评...
2026-08-17 08:59:00
数字员工
818人力资源日专属福利来了🎁
HR们，818人力资源日专属福利来了🎁2号人事部×三茅人力资源网联合送三重礼：①企业数字化测评，秒出诊断报告②人事软件免费试用+功能演示，演示后包邮送HR书籍或晴雨伞③采购限时赠时长，买1年赠1个月，买3年最...
2026-08-17 08:50:00
热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月17日）
1、税务部门：合规缴纳社保费，稳步推进不搞“一刀切”16日，据报道，“十五五”规划纲要提出，增强社会保险体系可持续性。针对近期媒体报道的社保基数夯实有关情况，税务门正结合实际，分类分步推进社保合规缴费...
2026-08-17 08:35:00
干货资料
【免费领取】HR干货！员工入职必签的12个文件附资料包
员工在职必签的12个文件，HR不用会后悔！在职员工管理，是HR工作的重中之重。所以入职和离职手续办理过程中，该签的文件一定要签，不能有遗漏。今天给大家整理12份《在职员工必签的文件》，非常全面详细，能够在很...
2026-08-14 11:40:00
共151381条上一页12345..7570下一页跳到页确定
热点排行
原来这才叫员工花名册，学到了！
原来这才叫员工花名册，学到了！
人力资源三支柱：COE、BP、SSC...共180套（值得收藏）
人力资源三支柱：COE、BP、SSC...共180套（值得收藏）
HR日常办公高频500问及解答（赔偿金+社保+员工辞退+三期+合同等）
HR日常办公高频500问及解答（赔偿金+社保+员工辞退+三期+合同等）

2026-07-31 14:10:00
新个税工资计算及考勤管理（全自动excel模板）
新个税工资计算及考勤管理（全自动excel模板）

2026-07-21 09:01:00
十大绩效考评工具（BSC+360°+KPI+MBO...共97套！）
十大绩效考评工具（BSC+360°+KPI+MBO...共97套！）

2026-08-11 08:55:00
大家都在问
免费！三茅人力资源百科诚邀您加入
为何卓越的人总是孤独的？
知识树：什么是HRBP？
HRBP如何深入业务？
面试被质疑专业性？破解天花板的方法
华为绩效与薪酬：打造高效高薪人才培养体系
打卡学习
“上四休三”但要降薪1000元，你愿意吗？
近日，多家企业推行“上四休三”但同步降薪引发热议。有网友发帖称公司从7月开始实行“上四休三”，扣基本工资一天约200元；另一网友称不降薪只能辞职。律师指出，薪资待遇属员工核心利益，企业无权单方降薪。但现实是，不少企业借“福利”之名行降薪之实。
.
讨论：“上四休三降薪”是福利还是套路？企业单方变更工作制并降薪合法吗？HR如何在降本与员工权益间找到平衡？
立即打卡
本期牛人分享
枭戾
上四休三降薪：福利名义下的合规陷阱

枭戾

 丛晓萌
上四休三遭降薪，福利变质存风险

丛晓萌

 秉骏哥
有的岗位“上一休六”都可以

秉骏哥
更多
用户发布
职场雷区大揭秘！免费领取《职场情商修炼》
6小时前    职场心得
做了5年HR，这套工资计算及考勤管理是我用过最好的（没有之一）
8小时前    干货资料
从HR到HRBP，差的不是头衔，是思维转换‼️
10小时前    职场心得
HRBP访谈，12个问题挖出员工真实想法
11小时前    职场心得
社保五险一金实操&培训.ppt
12小时前    热点资讯
才发现，DeepSeek+人事=王炸💥
12小时前    AI提效
免费领取《500强企业面试题与面试流程汇总》
12小时前    招聘
【免费领取】66个基础人事和行政管理流程图
13小时前    通用技能
【免费领取】《招聘全流程培训工具包合集》
13小时前    培训
300+用工风险规避及员工管理大全
13小时前    热点资讯
不会还有HR还不知道的人力资源三大支柱吧！
13小时前    职场心得
员工不胜任？辞退管理技巧与补偿金大全
13小时前    热点资讯
2026培训体系搭建SOP
13小时前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月19日）
13小时前    热点资讯
做了三年HRBP，才真正看懂三支柱！（附实操资料包）
1天前    干货资料
人事行政存一下吧，很难找全了‼️
1天前    职场心得
【免费领取】人力规划《人才盘点理论与实操（完整版）》
1天前    人力资源规划
老板最关心的12个人力资源指标，HR必须刻在脑子里‼️
1天前    职场心得
人社部：领取失业保险金不影响基本养老保险个人账户
1天前    职场心得
干货领取丨普通人如何抓住DeepSeek红利
1天前    数字员工
第一次做绩效考核就被领导夸了，这份模板直接抄作业‼️
1天前    职场心得
这才叫绩效考核管理，你那只是扣工资！
1天前    热点资讯
这才叫员工培训，你那只是走流程！（建议收藏）
1天前    热点资讯
【直接领】招聘管理全流程.xls
1天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月18日）
1天前    热点资讯
2026HR用上AI，真的会开挂！
1天前    AI提效
新来的人事不懂社保被劝退？HR别让这件事发生在你身上‼️
2天前    职场心得
【免费领取】员工试用期管理办法及考核表格
2天前    职场心得
背下来，你就是薪酬专员天花板🔥
2天前    职场心得
工作五年，第一次见这么漂亮的招聘计划表‼️
2天前    招聘
HR工作中必备的文件资料
2天前    职场心得
社保五险一金实操资料&培训.ppt
2天前    通用技能
【免费领取】HR干货！人才画像及人才地图资料包（28份）
2天前    职场心得
【免费领取】HR干货！岗位胜任力模型图表资料包（131份）
2天前    职场心得
不懂劳动法，出事就背锅：HR必读法条及纠纷案例
2天前    热点资讯
薪酬绩效HR，多面试几场就会发现......
2天前    热点资讯
别让你的人才跑了！最强人才测评全套资料包122份（HR必收藏）
2天前    热点资讯
818人力资源日专属福利来了🎁
2天前    数字员工
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月17日）
2天前    热点资讯
【免费领取】HR干货！员工入职必签的12个文件附资料包
5天前    干货资料
【免费领取】HR六大模块思维导图资料包
5天前    职场心得
【免费资料包】新员工入职指引手册指南（26份）
5天前    职场心得
为什么说90%的招聘都毁在了面试话术上（附资深HR实操话术）
5天前    干货资料
超实用HR计算公式大全！（劳动赔偿+薪酬绩效+招聘入职+社保+税务等）
5天前    干货资料
背下来，你就是人事主管天花板！
5天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月14日）
5天前    热点资讯
这套人事管理系统拿去直接用，告别通宵对数据‼️
6天前    职场心得
人力资源分析方面，用好DeepSeek你就是王炸（附资料包）
6天前    热点资讯
干货!超详细《企业战略管理全集》资料包
6天前    干货资料
薪酬倒挂如何应对，如何重构公平薪酬体系（附资料包）
6天前    干货资料
试用期被辞退，员工索赔2万：HR该如何签订劳动合同？
6天前    热点资讯
职场保命八点建议（含福利资料包）
6天前    干货资料
员工档案及花名册管理（全自动excel模板）
6天前    热点资讯
史上最全绩效考核模板汇编（KPI+360°+BSC+OKR）涵盖102个职位！
6天前    热点资讯
人力资源部年中工作汇报，老板看了直夸好！
6天前    热点资讯
HR进阶干货：这些数字红线，一定要刻在脑子里
6天前    干货资料
HR分类全解析，一篇笔记多图全讲解🔥
6天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月13日）
6天前    热点资讯
135份的HRBP进阶资料（含干货/工具/案例实操）
7天前    职场心得
370份招聘体系精华资料，高效搞定你的招聘需求！
7天前    热点资讯
350份人事行政常用的表格大全，一次性打包带走！
7天前    热点资讯
【免费领取】520份全岗位绩效考核精华资料包
7天前    干货资料
判断人事水平的高低，就让她做人力成本分析
7天前    热点资讯
让老板眼前一亮的人效分析报告
7天前    热点资讯
如何做好员工职业发展管理（附资料包）
7天前    干货资料
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月12日）
7天前    热点资讯
（待会删）yyds，HR请低调使用！
8天前    热点资讯
HR 突围：月薪 4k 到年薪百万，只差这几个关键点！💥
8天前    职场心得
打工人必备丨如何写好会议纪要（附模版）
8天前    干货资料
【免费领取】校招策划书及面试通用类面试测评表
8天前    干货资料
HR 职场逆袭秘籍💥
8天前    职场心得
HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！
8天前    职场心得
人家这才叫面试，你那只是纯聊天！(史上最强招聘面试话术，建议收藏)
8天前    热点资讯
十大绩效考评工具（BSC+360°+KPI+MBO...共97套！）
8天前    热点资讯
薪酬HR必备：公司薪资等级制定方案
8天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月11日）
8天前    热点资讯
【免费领取】招聘管理制度通用版（18个附件）
9天前    干货资料
那个会帮老板做好成本分析的HR，涨了30％工资！
9天前    热点资讯
新员工入职培训不会做？这套方案直接抄
9天前    热点资讯
480个Excel函数神技巧，HR工作效率翻倍！
9天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月10日）
9天前    热点资讯
电商公司KPI怎么定？这份考核方案直接抄作业🔥
12天前    干货资料
人力成本分析表.xls（全自动生成）
12天前    热点资讯
这才叫员工培训，你那只是走流程！（HR必备）
12天前    热点资讯
人事进步最快的方式，没有之一🔥
12天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月7日）
12天前    热点资讯
员工辞退管理与补偿金大全
13天前    热点资讯
史上最全岗位绩效考核模板（520份），拿来即用！
13天前    热点资讯
员工胜任力模型(全套).xls
13天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月6日）
13天前    热点资讯
HR如何制定职能部门的绩效考核？【简单实用】
14天前    干货资料
员工花名册及人事档案管理
14天前    热点资讯
人资就是要多跳槽！跳槽秘诀！
14天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月5日）
14天前    热点资讯
680个带公式的Excel模板（工资/绩效/社保/考勤），一次性拿走！
15天前    热点资讯
年度薪酬调整方案：岗位绩效工资制实施指引
15天前    热点资讯
126张人事行政工作流程图，资深HRD吐血整理！
15天前    热点资讯
三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年8月4日）
15天前    热点资讯
HR人手一份的人力资源六大模块流程图
16天前    干货资料
HR必看！如何合法辞退试用期员工（附合法辞退员工攻略大全）
16天前    热点资讯
大家都在看
离职协议 辟谣 护理假 薪酬管理 透明化工作 人社部 西宁 攀枝花
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-666-5557

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-666-5557
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了