-【00:00】HRBP岗位招聘标准及要求
传统HR和HRBP在招聘方面的不同,以及HRBP岗位的要求和选人标准。通过一个快速发展的科技公司的招聘广告作为案例,讨论了HRBP的职责和任务,包括理解公司战略、管理团队、推动文化落地和提供解决方案。最后,提出了招聘HRBP岗位的选人标准,并引发了HR老大们的讨论。
-【03:34】招聘标准和侧重点的思考
在招聘HRBP岗位时需要考虑的能力、经验和培训等方面,以及选人时要侧重于哪些方面。同时也强调了理解业务、注重成果和主动出击的重要性。最后,提到了在寻找HRBP时可能需要考虑候选人的积极性和驱动性,以弥补能力上的欠缺。
-【06:53】思维转变和营销技巧
在招聘过程中需要注意的思维转变,包括用户思维、结果思维和营销思维。同时,提到了招聘中需要加持的深度业务理解和流量思维。通过对真实案例的分析,鼓励读者思考自身在招聘中是否已经做到了这些要点。