职场中,E人真的比I人吃香吗(附免费MBTI测试)

来源:三茅网 2023-08-30 15:53 3.4k 阅读

很多都说HR对不同人格会有区别对待,在职场中,E人真的比i人吃香吗?

MBTI十六型人格(图源:16personalities网站截图)

E(extroverted)和I(Introverted)是十六型人格测试MBTI中的两个性格元素, i代表内向、内倾型性格,i人就是指性格比较内敛、内向的人,俗称社恐;e代表外向、外倾型,e人就是指性格比较外向的人,自来熟,非常能够热场,俗称社牛。

其实E人和I人拥有各自独特的优势,适合不同类型的岗位。这两种性格类型在职场上可以相互补充,共同为公司的发展贡献力量。

一、e人(外向型)的优势

1、社交能力强: e人热情开朗,善于与人沟通,容易建立人际关系,这使得他们在需要频繁社交的岗位上表现出色。销售、客户服务、公关等岗位需要频繁与客户、合作伙伴互动,E人的社交能力将成为他们在这些岗位上的巨大优势。

2、团队合作: e人容易融入团队,他们善于激发团队活力,推动团队协作。他们通常会主动与同事合作,促进信息共享,有助于团队的和谐发展。

3、积极主动:e人乐于接受挑战,富有冒险精神,能够积极主动地面对工作任务。他们不畏艰辛,通常能够在压力下保持高度的积极性,适合需要快速决策和行动的岗位。

适合E人的岗位: 销售代表、市场营销经理、公关专员、项目经理等。

二、i人(内向型)的优势

1、专注深入: i人天生独立,能够深入思考问题,专注于个人任务。他们在需要精细分析、解决复杂问题的岗位上表现出色。研发、分析师、编程等岗位需要深入思考和处理复杂信息,I人能够发挥自己的优势。

2、独立工作能力: i人习惯独自工作,他们不需要频繁的外部刺激,能够在相对安静的环境中高效工作。这使得他们在需要独立完成任务的岗位上表现突出。

3、创意和创新: i人倾向于独立思考和深度思考,能够产生独特的创意和创新。在需要创意灵感、深度思考的岗位上,I人能够带来新的视角和解决方案。

适合i人的岗位: 研究员、数据分析师、软件开发工程师、艺术创作者等。

尽管E人和I人在职场中具有不同的优势,但并没有绝对的优劣之分。不同的岗位需要不同类型的人才,E人和I人都有自己独特的贡献。在团队中,将不同性格的人才合理搭配,可以实现互补优势,共同为公司的成功贡献力量。无论是热情洋溢的E人,还是内敛专注的I人,在职场中都有自己的闪光点,都能在不同的岗位上创造出色的业绩。因此没有一个性格类型可以被定义为比另一个更“吃香”。公司和团队通常会倾向于根据岗位的需求来寻找合适的人才,而不是仅仅看性格类型。

免费mbti性格类型测评地址:https://www.16personalities.com/languages

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2024-04-16 15:34
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E(extroverted)和I(Introverted)是十六型人格测试MBTI中的两个性格元素, i代表内向、内倾型性格,i人就是指性格比较内敛、内向的人,俗称社恐;e代表外向、外倾型,e人就是指性格比较外向的人,自来熟,非常能够热场,俗称社牛。

其实E人和I人拥有各自独特的优势,适合不同类型的岗位。这两种性格类型在职场上可以相互补充,共同为公司的发展贡献力量。

一、e人(外向型)的优势

1、社交能力强: e人热情开朗,善于与人沟通,容易建立人际关系,这使得他们在需要频繁社交的岗位上表现出色。销售、客户服务、公关等岗位需要频繁与客户、合作伙伴互动,E人的社交能力将成为他们在这些岗位上的巨大优势。

2、团队合作: e人容易融入团队,他们善于激发团队活力,推动团队协作。他们通常会主动与同事合作,促进信息共享,有助于团队的和谐发展。

3、积极主动:e人乐于接受挑战,富有冒险精神,能够积极主动地面对工作任务。他们不畏艰辛,通常能够在压力下保持高度的积极性,适合需要快速决策和行动的岗位。

适合E人的岗位: 销售代表、市场营销经理、公关专员、项目经理等。

二、i人(内向型)的优势

1、专注深入: i人天生独立,能够深入思考问题,专注于个人任务。他们在需要精细分析、解决复杂问题的岗位上表现出色。研发、分析师、编程等岗位需要深入思考和处理复杂信息,I人能够发挥自己的优势。

2、独立工作能力: i人习惯独自工作,他们不需要频繁的外部刺激,能够在相对安静的环境中高效工作。这使得他们在需要独立完成任务的岗位上表现突出。

3、创意和创新: i人倾向于独立思考和深度思考,能够产生独特的创意和创新。在需要创意灵感、深度思考的岗位上,I人能够带来新的视角和解决方案。

适合i人的岗位: 研究员、数据分析师、软件开发工程师、艺术创作者等。

尽管E人和I人在职场中具有不同的优势,但并没有绝对的优劣之分。不同的岗位需要不同类型的人才,E人和I人都有自己独特的贡献。在团队中,将不同性格的人才合理搭配,可以实现互补优势,共同为公司的成功贡献力量。无论是热情洋溢的E人,还是内敛专注的I人,在职场中都有自己的闪光点,都能在不同的岗位上创造出色的业绩。因此没有一个性格类型可以被定义为比另一个更“吃香”。公司和团队通常会倾向于根据岗位的需求来寻找合适的人才,而不是仅仅看性格类型。

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