计时工资
来源：三茅网
2023-07-18 19:13
285 阅读
摘要：计时工资作为一种常见的工资支付方式，既有其优点，也存在着一些缺点。本文将分别从优缺点及应用范围两个方面进行分析。
一、计时工资的优点
1. 相对公平：计时工资的核算方式是以时间为基础，每个员工的工作时间都是透明的，避免了因个人能力不同而导致的薪资差异过大的情况。
2. 激励员工：计时工资给员工提供了更多的挣钱机会，他们可以通过加班或提高工作效率来增加工资收入，从而激励员工更加努力地工作。
3. 适应性强：计时工资适用于大部分的岗位，特别是直接参与生产的岗位，比如生产线工人、服务员、售货员等。
二、计时工资的缺点
1. 无法准确衡量工作质量：计时工资只能计算员工的工作时间，无法反映员工的工作质量，导致高效率和低效率工作的工资待遇相同。
2. 难以管理：计时工资需要严格的计时管理，一旦出现计时错误或者员工恶意刷卡等情况，会给企业的管理带来困难。
3. 消耗人力物力：计时工资需要企业投入大量的人力物力进行计时管理，包括计时器、考勤机、工资核算系统等，增加了企业的运营成本。
三、计时工资的应用范围
1. 直接参与生产的岗位：生产线工人、服务员、售货员等。
2. 需要精确计算工时的岗位：司机、安保人员、医护人员等。
3. 适用于短期用工：计时工资适用于短期用工，比如临时工、兼职工等。
计时工资作为一种常见的工资支付方式，既有其优点，也存在着一些缺点。企业应根据实际情况，选择合适的工资支付方式，以提高员工的工作积极性和企业的运营效率。
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
