在996的公司做HR是一种什么样的体验
来源：三茅网
2023-08-19 14:40
89 阅读
摘要：本文从HR的角度出发，探讨在996公司做HR的体验，包括工作压力、员工福利、招聘难度等方面。
1. 996公司的工作压力
996公司指的是每天早上9点到晚上9点工作，一周工作6天的公司。对于HR来说，这意味着需要长时间坐在办公室里处理各种繁琐的事务，如招聘、员工福利管理、绩效考核等。由于工作时间过长，HR需要在有限的时间内完成大量工作，这给他们带来了巨大的工作压力。
2. 员工福利
在996公司中，由于员工需要长时间工作，公司通常会提供一定的福利来激励员工。然而，HR需要负责管理这些福利，包括员工健康保险、年度旅游等。由于福利管理需要大量的时间和资源，HR需要确保公司的福利政策合理，同时尽可能地满足员工的需求。
3. 招聘难度
由于996工作制度，很多人不愿意加入这样的公司。因此，对于HR来说，招聘越来越困难。HR需要花费更多的时间和资源来寻找合适的人才。此外，由于996工作制度对员工的身体和心理健康产生负面影响，公司的员工流失率高，这也给HR带来了更多的挑战。
4. 绩效考核
在996公司中，绩效考核是非常重要的一环。公司通常会根据员工的表现来评定他们的绩效，并给予相应的奖励。然而，由于工作时间过长，员工可能会感到疲惫和不满。这会影响他们的工作表现，也会给HR带来更多的工作压力。
在996公司做HR，无疑是一项挑战。工作压力大、员工福利管理困难、招聘难度大、绩效考核严格，这些都是HR需要面对的问题。然而，如果HR能够克服这些困难，为公司带来更多的价值，那么他们将成为公司不可缺少的一部分。
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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