根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日和法定节假日安排劳动者工作,却没有支付高于正常工作时间工资的工资报酬,就是违法的。用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即延长工作时间的工资报酬,以及扣除法定休假工资后的实际工资不得低于当地的最低工资标准。因此,三倍工资不给是违法的。
除了延长工作时间不给三倍工资的情况外,还有其他违反劳动法规定的行为也会受到法律的制裁和处罚。例如,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,解除劳动合同后未依照规定给予劳动者经济补偿的,以及用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施等行为,都会受到法律的制裁和处罚。因此,用人单位应该遵守劳动法的规定,维护劳动者的合法权益。
总之,用人单位应该遵守劳动法的规定,保障劳动者的合法权益,包括工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面。如果用人单位违反了劳动法的规定,将会受到法律的制裁和处罚,同时也会损害劳动者的利益和权益。
【问题】
如何保障劳动者在休息日和节假日的休息权利?
【回答】
劳动者在休息日和节假日的休息权利是法律明确规定的,用人单位应该保障劳动者的这一权益。具体来说,用人单位可以通过以下几种方式来保障劳动者在休息日和节假日的休息权利:
首先,用人单位应该按照法律规定安排劳动者在休息日和节假日休息。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。这意味着,如果企业有特殊生产情况,不能按照正常的工作时间安排休息日和节假日,需要经过劳动行政部门的批准,并采取其他适当的工作和休息方式。
其次,用人单位应该合理安排工作进度和任务,尽量避免在休息日和节假日安排劳动者工作。如果必须安排劳动者工作,应该按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬,并尽可能安排补休而不是直接延长工作时间。
第三,用人单位应该提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施,保障劳动者的身体健康。例如,提供符合标准的劳动防护用品、安全卫生环境、饮食等,确保劳动者在工作中不会受到伤害。
最后,用人单位应该与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是,延长工作时间的限制也是存在的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位应该遵守这一限制,不得随意延长工作时间。
总之,用人单位应该采取多种措施来保障劳动者在休息日和节假日的休息权利。这不仅符合法律规定,也有利于维护劳动者的身心健康和工作效率,促进企业的可持续发展。