解除劳动合同的赔偿标准，根据不同的情形有不同的规定。

首先，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

其次，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

此外，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

具体来说，赔偿标准可以根据不同的情形进行计算。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这些情形包括但不限于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产假、哺乳期内的以及法律、行政法规规定的其他情形。

最后，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。这些行为包括以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

此外，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

总之，解除劳动合同的赔偿标准应该根据具体的情形和法律规定进行计算。在解除劳动合同之前，用人单位和劳动者应该充分了解相关法律法规和政策，避免因不了解而产生不必要的纠纷和损失。同时，劳动者也应该增强自己的法律意识和维权意识，积极维护自己的合法权益。

以下是一些具体的赔偿标准计算方法：

1. 经济补偿的计算方法：经济补偿一般按照劳动者在用人单位的工作年限和月工资的标准进行计算。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。同时，月工资标准通常是指劳动者的应发工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等收入。

2. 赔偿金计算方法：赔偿金一般是在用人单位违反法律规定或劳动合同约定时，对劳动者造成的额外损失进行的赔偿。具体的赔偿金计算方法需要根据具体的情形进行确定。例如，如果劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。

3. 工资报酬的计算方法：工资报酬是指劳动者在延长工作时间、休息不足等情况下的应得收入。具体的计算方法需要根据劳动法的规定和实际情况进行确定。

总之，解除劳动合同的赔偿标准需要根据具体的情形和法律规定进行计算。在计算赔偿金额时，应该充分了解相关法律法规和政策，并积极维护自己的合法权益。