为什么“职场废物”人设,越来越流行?

智联招聘 2024-04-25 07:07 341 阅读

作者:桃之窈窈

来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)


紫梦吐槽自己太辛苦了,整个财务部连一个进项发票都搞不定,得等着她来做。每天加班,到处救火,厌蠢症整日发作。可以听得出来她一边抱怨,一边又享受着这种被需要的快乐。

但当她用嗤之以鼻的语气说道:“一个二十多年的财务连贴发票都做不好”时,我产生了疑虑:究竟是别人太蠢,还是一直拼命干活,被迫卷自己的那个人蠢到上了当?

经过试探,紫梦发现,所谓的废物外衣下藏着的是老油条们想要外包工作的险恶用心。

很多时候,做事废一点,手下钝一点,非但不会影响工作,反而会省去很多麻烦。

之前网上有一句话很火:“没有在深夜哭过的人,不足以谈人生。”刘明每天都在怀疑人生,天天在崩溃自愈中循环。他刚上手行政工作,但经常会被安排很多的设计类工作。

但他又没有设计功底,开始的时候,为了不让老板质疑他的能力,他就先应承工作,然后自己在网上找人花钱来做。

后来,领导看他做的还不错,就经常给他安排同类工作。一来二去,进入了恶性循环:花钱给别人打工。

相反的是,如果他能一开始就讲明任务的难度,再将工作承接下来。顺便跟领导提出延长任务提交时间,时不时地跟领导沟通推进细节,反而会转嫁工作压力,让领导知道他的不易。

职场中“得来全不费工夫”的事在别人那里都是应该,办成垫垫脚才够到的事的人,看到领导眼里才是人才。

在一期综艺节目里,吴昕做客《毛血汪》时,她谈到:她越来越能接受自己是个废物。当然这个“废物”是打引号的。

她以前做一个事就会预期特别高,就特别容易患得患失。不期待后,得到的每一点都觉得是赚的。”

如同吴昕一样,职场中并不耀眼的人,做出一点成绩反而更容易显化。职场也存在着高开低走与低开高走。

废物人设反而更利于后期的发展,给领导惊喜,将潜力变成可增长的能力,让实力沉淀的厚实一点。

刘书楠陷入了深深的职业倦怠,觉得自己提案被否很难过,因为害怕自己报告被批,而焦虑到胃痉挛,因为自己的疏忽没跟同事对接好工作细节,他认为是自己延误了整个项目......工作时打不起半点精神。

责任心太强的人真的不适合在职场工作,因为他的结局只有两种要么卷出升天,实现阶级跃迁;要么卷到崩溃,逼死自己。

但是很多时候,你放下你会发现,工作中的事都是,自信点,没你也可以。总有人会做,或者晚一点做,也不会有什么严重的后果。

所谓废物人设,不过是关注自己不要乱出手,能在该出手时再出手。做了就要允许错误的出现。

当然职场“废物”人设不是完全躺平,什么都甩手不做。还是要在事中去历练自己,把握成长机会。在心态上不过分苛责自己,但在执行力上保持高效运转。

邓亚萍说:“犯错的时候,不要说,我犯错了。而是要说犯错能让我变得更好。遇到困难的时候,不要说我不会,要说我在提高。已经差不多的时候,要问自己这真的是我最好的表现吗?”

废不废其实应该是一件自己知道,别人不知道,但永远有底牌,有发挥空间的事。工作要认真,但不可过度较真,警惕被别人用废!

为了保持热爱,请修炼能力,但也要学会适当保留你的实力!

(本文来源智联招聘(公众号ID:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

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2024-05-20 15:34
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