雀巢咖啡在中国将统一只用一个品牌名

雀巢咖啡近日于“中国咖啡之都”云南普洱举行品牌焕新暨新品发布会，官宣全新品牌形象，将所有子品牌整合为“雀巢咖啡”这一母品牌，以统一的形象在中国市场开启崭新的故事篇章。

雀巢咖啡中国传播及创新总监赵雪玫指出，雀巢咖啡通过品牌形象的视觉升级、全家族包装的焕新，打造统一的品牌形象，并通过统一的品牌形象和多元的产品切面，共同构筑丰富、有品质的咖啡探索之旅。本次产品升级在延续“提醒每一天”的品牌价值主张的同时，力求通过全新升级的产品，让消费者在不同场景都能享受到符合自己生活方式的品质咖啡体验，以活力和热情迎接全新的每一天。（新浪财经）

极越汽车：自称“买小米 SU7 被辞”员工实际以个人身份为竞品宣发且旷工

近日，一位网名为“大姚Tok”的博主在公开渠道上表示，自己因购买小米SU7创始版而被公司强制辞退。该博主称，自己是极越员工，在提车小米SU7的5天后被极越开除，而且公司并没有支付赔偿金，开除他的理由是违反竞业协议。日前，极越方面向记者表示，上述员工是因为严重违反极越公司规定而被解除劳动关系。（第一财经）

专家：中国职工全年的总假期数不及全球多数国家，建议增加下半年法定节假日

4月16日，据澎湃新闻报道，“五一其实只放一天”的词条冲上热搜，引发热议。球旅讯首席分析师彭涵表示，从舆论层面可以看出，目前公众对于调休“凑假”模式，意见很大、希望政策得以调整的呼声非常高。

同程研究院首席研究员程超功表示，增加法定节假日，特别是下半年的节假日可以从两个维度来挖掘，一个是传统节假日（含重要的历史纪念日）之前不放假的可以考虑放假（如重阳节、冬至、腊八节等），另一个是针对暑期等旅游消费旺季可以增加专门的假日。（新浪财经）

支撑数字经济发展 数字人才培育行动方案来啦！

人力资源社会保障部、中共中央组织部、中央网信办、国家发展改革委等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，要求紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展多项专项行动，提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，更好支撑数字经济高质量发展。（红星新闻）

北京新增网络空间安全职称评审专业 下半年启动职称评价

北京市人力资源和社会保障局发布《关于增设网络空间安全职称评审专业的通告》，新增网络空间安全职称评审专业，畅通网络空间安全专业技术人才职业发展通道。考虑到网络空间安全人才的职业特点，北京市还为业绩突出的人才量身定制破格申报条件。网络空间安全专业职称设置四个等级。北京市首次网络空间安全专业职称评价将于今年下半年启动。

总之，增设网络空间安全职称专业，对于发挥人才评价“指挥棒”作用，为北京吸引凝聚更多网络空间安全工程技术人才，推动国际科技创新中心建设具有重要的战略意义。（央广网）

北京昌平重点企业批量招用登记失业人员将获最高100万元补贴

昌平区制定并出台《昌平区提升精细化就业服务促进城乡劳动力高质量就业实施意见》，优秀创业服务项目每年最多可获得20万元一次性服务补助，区内重点企业、重大项目、重点工程批量招用10名以上本区登记失业人员，按人数将给予累计最高100万元补贴。

其中，即为符合未来产业发展方向的重点企业、重大项目、重点工程，批量招用10人以上本区登记失业人员，按照第一年3000元/人、第二年3000元/人、第三年4000元/人的标准给予市场主体补贴，补贴总额累计不超过100万元。（北京日报客户端）

《河南省专精特新企业培育支持办法（试行）》发布 予以“真金白银”支持

《河南省专精特新企业培育支持办法（试行）》5月1日起施行，对于专精特新企业，河南省将拿出“真金白银”予以支持。支持对专精特新中小企业开展职工技能提升培训，鼓励县级以上人民政府及其有关部门加强与院校、培训机构合作，开展企业新型学徒制培训，按照每人每年中级工5000元、高级工6000元的标准给予补贴。

此外，支持银行业金融机构向专精特新“小巨人”企业发放授信额度达到5000万元的“专精特新贷”信用类贷款。（郑州日报）

武汉江夏区：A类人才首次购房给予房款100%房票补贴

近日，武汉市江夏区正式发布《江夏区关于推动高层次人才和创新创业人才团队聚集的若干措施》。

其中，措施提出，给予人才租房补贴和人才购房补贴。在人才租房补贴方面，措施明确对新引进的汤逊湖A类人才，免费提供高端人才公寓。在人才购房补贴方面，措施明确，对首次在江夏区购买商品住房的新引进汤逊湖A类人才，根据购房金额给予100%的房票补贴。对首次在江夏区购买商品住房的新引进汤逊湖B、C、D、E类人才，按照购房款的60%、30%、20%、10%分别给予房票补贴。（中房网）

澳门将落实新一轮人才引进计划

澳门特区行政长官贺一诚16日列席立法会全体会议时表示，特区政府正按照“1+4”产业发展配备所需人才，构建高质量发展基石。截至2024年3月，已收到逾千份合资格人士的申请，特区政府拟为相关人士提供一系列配套服务，以配合他们适应在澳门发展的需求，正就此展开下一步的工作。

他还透露，人才发展委员会正调整第二阶段的人才引进计划，研究让在本地高等院校就读“1+4”产业发展相关学系，且成绩达到高标准的非本地学生留澳发展。人才委已经讨论和通过有关设想，目前正在细化相关内容，将争取在5月落实新一轮的人才引进计划方案。（界面新闻）

广东两部门联合推出“劳动维权计算器” 为规范用工及化解劳动纠纷提供参考

近日，广东省高级人民法院联合省人力资源和社会保障厅开发的“劳动维权计算器”（以下简称计算器）正式上线，动动手指即可轻松算出劳动权益项目数额，为更有效化解劳动争议、寻找双方均可预期的解决方案提供参考。

按照内置的计算标准和公式自动运算得出相应劳动权益项目数额，可为劳动者维权、用人单位规范用工以及化解劳动纠纷提供便捷高效、专业权威的参考。（人民法院报、北青网）

本科生县城工作平均月收入5377元

据麦可思研究院近期发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》（下称《蓝皮书》）统计发现在县城工作的大学毕业生月收入，已从2018届的4640元上升到2022届的5377元。而就业满意度也从2018届的67%，上升到2022届的76%。

基于以上统计数据，麦可思研究院分析认为，相较于全国本科平均水平，毕业五年后在县城就业的大学生，尽管在升职加薪方面不占优势，但有更多机会进入体制内工作，工资不高却稳定、离家近，县城工作生活更具有性价比。（红星新闻）

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