安徽芜湖:“1234”工作法打造青年就业创业“强磁场”

编辑:三茅网 2024-04-16 14:50 181 阅读

安徽省芜湖市推行“1234”工作法,建机制、搭平台、优服务、促提升,致力为高校毕业生等青年人才提供广维度、全方位、高质量的就业创业服务,全力促进高校毕业生等青年在芜好就业、就好业。


完善一项机制。聚焦“十四五”期间招引30万名大学生的目标,市委市政府出台“紫云英人才计划”,创新“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的青年人才工作机制,将招引高校毕业生等青年人才纳入对市直部门、县(区)政府目标绩效考核,实行月通报、季赛马、年总评。以“留芜就业率”为考核指标对高校进行奖励,累计发放在芜院校引导毕业生稳定就业补贴48校次、763.17万元。


搭建两大平台。一是搭建线下服务平台。联合在芜高校建设10个“就在芜湖”服务站,重点围绕大学生从入学到毕业、从学校到职场的周期,分年级提供城市体验、产业实践、政策宣讲、创业指导、技能培训、就业推荐等定制服务,将公共就业服务延伸至校园内部,主动跨前一步,弥补高校毕业生从求学到求职过程中的缝隙。二是搭建线上对接平台。开发“就在芜湖”微信小程序,打造“24小时不打烊”掌上就业服务,省内率先推出“直播探厂”云招聘栏目,为高校毕业生提供实时岗位发布及应聘服务,鼓励支持高校毕业生在芜科学择业、积极求职、尽早就业。


优化三类服务。一是优化政策保障服务。紧盯青年人才的“关键小事”攻坚发力,建立惠企惠才政策网上超市,上线运行“芜湖紫云英人才服务平台”,实现政策“一站查询”、补贴“一站领取”、服务“一站办理”,政策兑现像“网购”一样方便,累计发放各类高校毕业生就业补贴2.5亿元,兑现青年英才购房补贴、租房补贴、高层次人才补贴等8.28亿元,惠及高校毕业生22万人次。二是优化岗位匹配服务。实施“高薪优岗”计划,紧盯重大项目、重点企业,征集发展前景好、薪酬待遇高的“优岗”,集中向高校毕业生推送。今年1-3月,已征集优质岗位3.1万个。利用公务员、事业单位招考笔试契机,精选年薪10万元以上、符合考生学历特点的高质量岗位近4000个,在31个考点组织专场招聘,让有意愿的参考同学“顺便”找工作。三是优化人才评价服务。突出用人主体认可评价人才,不以学历、职称、荣誉论英雄,依据薪酬为企业认定976名高层次人才。率先推动职称评审权下放,先后授予奇瑞集团、国营芜湖机械厂、信义集团相关专业类别高中初级评审权,实现“企业自评、政府审批、全国通用”,帮助688名专技人才“不出厂门”实现价值增值。


促进四个提升。一是促进就业能力提升。实施高校毕业生促进就业认知行动,以提升大学生“城市、产业、实践、政策、就业、创业、择业”七项认知为切口,实现高校毕业生就业促进、创业引领、基层成长、见习培训同频共振,累计开展各类认知活动1852场,覆盖大学生30万人次。二是促进认知能力提升。市委市政府主要负责同志和市领导主动担当“第一宣讲员”,向省内外高校师生广发城市“邀请函”,累计邀请32所高校2万余名师生来芜深度参访体验。邀请58名清华大学、北京大学毕业班学生来芜开展“清北学子芜湖行”活动,目前4名清北毕业生已入职芜湖市企事业单位,5名2024届毕业生已签约。三是促进职业能力提升。联合高校、重点企业,推出11条大学生职业能力提升路线,其中首位产业专属路线4条,发布首批重点企业实践岗位800余个,累计组织1162名大学生赴奇瑞汽车、美智空调等重点企业开展产业实践。四是促进创业能力提升。省内首创“创住一体”的青年创业社区,商务办公、公寓酒店、体育健身、休闲娱乐、城市公园等各类服务和设施一应俱全。上线“创业芜优”小程序,着力破解创业“无资金、无场地、无经验、无人脉”的“四无”难题,高校毕业生不出园区就能享受优越的创新创业、工作生活、交流交往条件,让每一位在芜创业的高校毕业生人生都能得到增值。


文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202404/t20240416_516899.html

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2024-05-20 15:34
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完善一项机制。聚焦“十四五”期间招引30万名大学生的目标,市委市政府出台“紫云英人才计划”,创新“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的青年人才工作机制,将招引高校毕业生等青年人才纳入对市直部门、县(区)政府目标绩效考核,实行月通报、季赛马、年总评。以“留芜就业率”为考核指标对高校进行奖励,累计发放在芜院校引导毕业生稳定就业补贴48校次、763.17万元。


搭建两大平台。一是搭建线下服务平台。联合在芜高校建设10个“就在芜湖”服务站,重点围绕大学生从入学到毕业、从学校到职场的周期,分年级提供城市体验、产业实践、政策宣讲、创业指导、技能培训、就业推荐等定制服务,将公共就业服务延伸至校园内部,主动跨前一步,弥补高校毕业生从求学到求职过程中的缝隙。二是搭建线上对接平台。开发“就在芜湖”微信小程序,打造“24小时不打烊”掌上就业服务,省内率先推出“直播探厂”云招聘栏目,为高校毕业生提供实时岗位发布及应聘服务,鼓励支持高校毕业生在芜科学择业、积极求职、尽早就业。


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文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202404/t20240416_516899.html

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