OpenAI以泄密为由解雇两名研究人员,包括首席科学家盟友

编辑:三茅网 2024-04-15 08:40 487 阅读

4月12日消息,据可靠消息透露,人工智能初创公司Openai最近解雇了两名涉嫌泄密的研究人员,此事在业界引起了广泛关注。

据悉,这两名研究人员分别是利奥波德·阿申布伦纳(Leopold Aschenbrenner)和帕维尔·伊兹梅洛夫(Pavel Izmailov)。阿申布伦纳曾是致力于确保人工智能社会安全的核心团队成员,也是OpenAI首席科学家伊利亚·苏茨凯弗(Ilya Sutskever)的盟友。去年秋天,苏茨凯弗曾参与推动首席执行官萨姆·奥特曼(Sam Altman)下台的行动,尽管最终未成功。而伊兹梅洛夫则是一名专注于推理研究的专家,也曾在安全团队中工作。

目前尚不清楚这两名员工具体泄露了什么信息。但此次解雇标志着自奥特曼今年3月重返董事会以来,OpenAI人员变动的消息首次公开出现。此前,OpenAI的非营利性董事会曾就奥特曼去年11月被短暂解雇的风波进行了深入调查,并确认他没有不当行为。

OpenAI近期通过出售员工股票实现了高达860亿美元的估值,并正在与谷歌、AntHRopic等业界巨头激烈竞争,开发支持ChatGPT等前沿产品的下一代基础模型。

值得一提的是,阿申布伦纳是OpenAI内部所谓超级对齐(Superalignment)团队的成员,该团队由苏茨凯弗于去年夏天组建,旨在开发控制和操纵先进人工智能(即所谓的超级智能)的技术,探索如何利用这种智能解决核聚变、星际殖民等人类面临的重大挑战。

在阿申布伦纳和伊兹梅洛夫被解雇之前,OpenAI的员工就如何安全地开发人工智能存在明显的分歧。阿申布伦纳与有效利他主义运动有紧密联系,该运动强调优先解决人工智能可能带来的潜在风险,而不仅仅是追求短期利益或生产力的提升。

苏茨凯弗作为OpenAI最大技术突破的功臣之一,曾在解雇奥特曼的原董事会中任职,并批评奥特曼沟通不够坦诚。然而,奥特曼重新掌舵后,苏茨凯弗退出了董事会,并在公开场合鲜少露面。

阿申布伦纳是一位才华横溢的研究者,19岁便从哥伦比亚大学毕业。他曾在未来基金(Future Fund)工作,这是由著名加密货币交易所创始人山姆·班克曼-弗里德(Sam Bankman-Fried)创立的慈善基金,专注于资助能“改善人类长期前景”的创新项目。阿申布伦纳一年前加入了OpenAI。

对于此次解雇事件及相关的置评请求,阿申布伦纳、伊兹梅洛夫以及苏茨凯弗的代理律师亚历克斯·温加滕(Alex Weingarten)均未作出回应。

另外,值得注意的是,解雇奥特曼的一些原董事会成员与有效利他主义运动有着千丝万缕的联系。例如,塔莎·麦考利(Tasha McCauley)是Effective Ventures董事会的成员,而EffectiveVentures正是有效利他主义中心的母公司。海伦·托纳(Helen Toner)曾在专注于有效利他主义的开放慈善项目中担任重要职务。在奥特曼去年底重新担任首席执行官后,这两位也都离开了OpenAI的董事会。

(本文来源网易新闻、新浪财经,如有侵权请联系删除)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

OpenAI以泄密为由解雇两名研究人员,包括首席科学家盟友

编辑:三茅网2024-04-15 08:40
487 阅读

4月12日消息,据可靠消息透露,人工智能初创公司Openai最近解雇了两名涉嫌泄密的研究人员,此事在业界引起了广泛关注。

据悉,这两名研究人员分别是利奥波德·阿申布伦纳(Leopold Aschenbrenner)和帕维尔·伊兹梅洛夫(Pavel Izmailov)。阿申布伦纳曾是致力于确保人工智能社会安全的核心团队成员,也是OpenAI首席科学家伊利亚·苏茨凯弗(Ilya Sutskever)的盟友。去年秋天,苏茨凯弗曾参与推动首席执行官萨姆·奥特曼(Sam Altman)下台的行动,尽管最终未成功。而伊兹梅洛夫则是一名专注于推理研究的专家,也曾在安全团队中工作。

目前尚不清楚这两名员工具体泄露了什么信息。但此次解雇标志着自奥特曼今年3月重返董事会以来,OpenAI人员变动的消息首次公开出现。此前,OpenAI的非营利性董事会曾就奥特曼去年11月被短暂解雇的风波进行了深入调查,并确认他没有不当行为。

OpenAI近期通过出售员工股票实现了高达860亿美元的估值,并正在与谷歌、AntHRopic等业界巨头激烈竞争,开发支持ChatGPT等前沿产品的下一代基础模型。

值得一提的是,阿申布伦纳是OpenAI内部所谓超级对齐(Superalignment)团队的成员,该团队由苏茨凯弗于去年夏天组建,旨在开发控制和操纵先进人工智能(即所谓的超级智能)的技术,探索如何利用这种智能解决核聚变、星际殖民等人类面临的重大挑战。

在阿申布伦纳和伊兹梅洛夫被解雇之前,OpenAI的员工就如何安全地开发人工智能存在明显的分歧。阿申布伦纳与有效利他主义运动有紧密联系,该运动强调优先解决人工智能可能带来的潜在风险,而不仅仅是追求短期利益或生产力的提升。

苏茨凯弗作为OpenAI最大技术突破的功臣之一,曾在解雇奥特曼的原董事会中任职,并批评奥特曼沟通不够坦诚。然而,奥特曼重新掌舵后,苏茨凯弗退出了董事会,并在公开场合鲜少露面。

阿申布伦纳是一位才华横溢的研究者,19岁便从哥伦比亚大学毕业。他曾在未来基金(Future Fund)工作,这是由著名加密货币交易所创始人山姆·班克曼-弗里德(Sam Bankman-Fried)创立的慈善基金,专注于资助能“改善人类长期前景”的创新项目。阿申布伦纳一年前加入了OpenAI。

对于此次解雇事件及相关的置评请求,阿申布伦纳、伊兹梅洛夫以及苏茨凯弗的代理律师亚历克斯·温加滕(Alex Weingarten)均未作出回应。

另外,值得注意的是,解雇奥特曼的一些原董事会成员与有效利他主义运动有着千丝万缕的联系。例如,塔莎·麦考利(Tasha McCauley)是Effective Ventures董事会的成员,而EffectiveVentures正是有效利他主义中心的母公司。海伦·托纳(Helen Toner)曾在专注于有效利他主义的开放慈善项目中担任重要职务。在奥特曼去年底重新担任首席执行官后,这两位也都离开了OpenAI的董事会。

(本文来源网易新闻、新浪财经,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )