四川达州:打造“零工驿站”建设“暖心之家”

编辑:三茅网 2024-03-21 13:36 64 阅读

四川省达州市聚焦灵活就业人员信息对接不畅、权益保障难等现状,聚力打造“零工驿站”,提供暖心、贴心服务,实现“建好一个家、关爱一群人、温暖一座城”。全市建成“零工驿站”108个,服务灵活就业人员8.5万人次。

“点对点”供需对接。在零工驿站设立灵活就业人员“招聘集市”,设置求职招聘、政策咨询、职业指导、技能培训4大特色服务专区,主动归集求职、招聘信息,将每周四设为“就业赶集日”,高频次开展“五送服务暖心·助力零工就业”等系列招聘,实现天天有岗位、月月有招聘。目前,已开展各类招聘活动50余场,帮助1.8万名灵活就业人员就业。

“订单式”职业培训。借助“达州人社”小程序、“蜀我会找活”等平台,智能化收集灵活就业人员培训需求,采取“人员点单+协作培训+定向就业”模式,联合技能实训基地、职业培训机构,在零工驿站免费开展养老、砌筑、烹饪等8个专业(工种)培训,定向输送到企业就业。目前,已开设职业技能培训30班次,培训灵活就业人员1820人。

“零距离”劳动维权。联动法院、司法、工会等部门,开展灵活就业人员权益保障专项行动,在零工驿站设立“一站式”维权服务专窗,组织劳动监察专员、公益律师服务团,现场提供劳动仲裁、法律援助、政策宣传等服务,保障灵活就业人员合法权益。目前,已开展维权服务2699人次,快查快调快处劳务纠纷257起。


文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202403/t20240320_515264.html

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
招聘新人该如何进行,几轮面试合理?
待休完的年休假企业可以按照有效期情况进行工资补贴吗?
人力资源部经理要走劳动仲裁,怎么办
公司两位经理的经营理念不同,作为HR应该怎么执行上级命令?
被解除劳动合同的员工该如何办理离职手续
员工上午发生工伤事故下午就立马将保险缴纳,能不能得到赔偿
员工医疗期满,如何合法辞退员工
正式员工没有提前一个月告知公司离职的,应当如何处理比较合适?
单位每月扣200,说离职时退还,算是拖欠工资吗?怎么办?
劳动合同续签是不是一定要提前续签,延后签会要求赔偿吗
招聘平台该如何拓展
新公司一直拖延办理执照,造成无法办理劳动关系,仲裁如何赔偿
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

四川达州:打造“零工驿站”建设“暖心之家”

编辑:三茅网2024-03-21 13:36
64 阅读

四川省达州市聚焦灵活就业人员信息对接不畅、权益保障难等现状,聚力打造“零工驿站”,提供暖心、贴心服务,实现“建好一个家、关爱一群人、温暖一座城”。全市建成“零工驿站”108个,服务灵活就业人员8.5万人次。

“点对点”供需对接。在零工驿站设立灵活就业人员“招聘集市”,设置求职招聘、政策咨询、职业指导、技能培训4大特色服务专区,主动归集求职、招聘信息,将每周四设为“就业赶集日”,高频次开展“五送服务暖心·助力零工就业”等系列招聘,实现天天有岗位、月月有招聘。目前,已开展各类招聘活动50余场,帮助1.8万名灵活就业人员就业。

“订单式”职业培训。借助“达州人社”小程序、“蜀我会找活”等平台,智能化收集灵活就业人员培训需求,采取“人员点单+协作培训+定向就业”模式,联合技能实训基地、职业培训机构,在零工驿站免费开展养老、砌筑、烹饪等8个专业(工种)培训,定向输送到企业就业。目前,已开设职业技能培训30班次,培训灵活就业人员1820人。

“零距离”劳动维权。联动法院、司法、工会等部门,开展灵活就业人员权益保障专项行动,在零工驿站设立“一站式”维权服务专窗,组织劳动监察专员、公益律师服务团,现场提供劳动仲裁、法律援助、政策宣传等服务,保障灵活就业人员合法权益。目前,已开展维权服务2699人次,快查快调快处劳务纠纷257起。


文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202403/t20240320_515264.html

展开全文
招聘新人该如何进行,几轮面试合理?
待休完的年休假企业可以按照有效期情况进行工资补贴吗?
人力资源部经理要走劳动仲裁,怎么办
公司两位经理的经营理念不同,作为HR应该怎么执行上级命令?
被解除劳动合同的员工该如何办理离职手续
员工上午发生工伤事故下午就立马将保险缴纳,能不能得到赔偿
员工医疗期满,如何合法辞退员工
正式员工没有提前一个月告知公司离职的,应当如何处理比较合适?
单位每月扣200,说离职时退还,算是拖欠工资吗?怎么办?
劳动合同续签是不是一定要提前续签,延后签会要求赔偿吗
招聘平台该如何拓展
新公司一直拖延办理执照,造成无法办理劳动关系,仲裁如何赔偿
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )