陕西:实施专精特新中小企业就业创业扬帆计划

编辑:三茅网 2024-01-24 15:47 164 阅读

近日,陕西省人社厅、工信厅联合发文,明确在全省范围内实施专精特新中小企业就业创业扬帆计划,旨在促进陕西省专精特新中小企业高质量发展,创造更多就业岗位,吸纳更多重点群体就业。

一是鼓励创办创新型中小企业。优先为创办创新型中小企业的劳动者提供创业孵化支持、项目指导、风险评估、实战模拟等服务,聚焦不同创业阶段,针对性开展创业培训,促进创意成果转化。加大创业帮扶力度,对符合条件的企业,加快落实创业担保贷款、稳岗扩岗专项贷款等政策。

二是建立缺工快速响应机制。为保障专精特新中小企业用工,政策要求将专精特新中小企业全部纳入重点企业用工常态化监测和联系服务制度,以“人社工作进园区”为指导,指定服务专员,动态掌握企业经营状况和岗位需求,建立企业用工需求清单,建立缺工快速响应机制,落实专人对接、专员服务。

三是动态调整职称专业设置。在支持技术技能人才发展方面,动态调整职称专业设置,根据当地产业发展和专精特新中小企业需要,增设人工智能、大数据、工业互联网等新专业,健全完善职业标准和评价标准体系。贯通继续教育、职称评审、职业培训政策,依托数字技术工程师培育项目取得高级专业技术等级证书的,可作为申报高级职称的重要参考;取得中级、初级专业技术等级证书的,可纳入各地各部门中级、初级职称认定范围。畅通专精特新企业人才职称评审渠道,对引进的急需紧缺高端人才开辟绿色通道。

四是实施就业见习领航行动。实施专精特新中小企业青年就业见习领航行动,动员企业结合实际需求申报就业见习单位、开发见习岗位,鼓励专精特新中小企业广泛吸纳高校毕业生等青年开展就业见习活动。对组织开展就业见习的企业,落实就业见习补贴政策。

文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202401/t20240124_512664.html

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
面试的时候被问离职原因,怎么说比较体面?建议大家牢记三原则:1、抱怨的不要讲;2、淡化负面词;3、客观原因可以说。
31岁大厂员工跳槽,企业给了45k的薪水,他不同意,猎头却他劝说:​作为大头兵,​45k已经是天花板了,想要50k得管理岗了
朋友的孩子在国家电网,月薪7500多,昨天突然说要辞职,吓我一跳。说他的几个朋友都离开了一天能挣2300,干几天就顶一个月工资。
华为最吸引人的就是薪酬了吧,16级的学长,毕业就去了华为,奖金30w,工资25w,再加上年底的分红,总包80来万
重新定义组织职能,更高的支持战略和增长
没有签劳动合同怎么解除劳动关系
合同一方违法可以解除合同么
被迫解除劳动合同通知书有什么用?
工伤赔偿后可以解除劳动合同吗?
单位给出解除劳动合同书怎么办?
被迫解除劳动合同通知函要怎么寄?
工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

陕西:实施专精特新中小企业就业创业扬帆计划

编辑:三茅网2024-01-24 15:47
164 阅读

近日,陕西省人社厅、工信厅联合发文,明确在全省范围内实施专精特新中小企业就业创业扬帆计划,旨在促进陕西省专精特新中小企业高质量发展,创造更多就业岗位,吸纳更多重点群体就业。

一是鼓励创办创新型中小企业。优先为创办创新型中小企业的劳动者提供创业孵化支持、项目指导、风险评估、实战模拟等服务,聚焦不同创业阶段,针对性开展创业培训,促进创意成果转化。加大创业帮扶力度,对符合条件的企业,加快落实创业担保贷款、稳岗扩岗专项贷款等政策。

二是建立缺工快速响应机制。为保障专精特新中小企业用工,政策要求将专精特新中小企业全部纳入重点企业用工常态化监测和联系服务制度,以“人社工作进园区”为指导,指定服务专员,动态掌握企业经营状况和岗位需求,建立企业用工需求清单,建立缺工快速响应机制,落实专人对接、专员服务。

三是动态调整职称专业设置。在支持技术技能人才发展方面,动态调整职称专业设置,根据当地产业发展和专精特新中小企业需要,增设人工智能、大数据、工业互联网等新专业,健全完善职业标准和评价标准体系。贯通继续教育、职称评审、职业培训政策,依托数字技术工程师培育项目取得高级专业技术等级证书的,可作为申报高级职称的重要参考;取得中级、初级专业技术等级证书的,可纳入各地各部门中级、初级职称认定范围。畅通专精特新企业人才职称评审渠道,对引进的急需紧缺高端人才开辟绿色通道。

四是实施就业见习领航行动。实施专精特新中小企业青年就业见习领航行动,动员企业结合实际需求申报就业见习单位、开发见习岗位,鼓励专精特新中小企业广泛吸纳高校毕业生等青年开展就业见习活动。对组织开展就业见习的企业,落实就业见习补贴政策。

文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202401/t20240124_512664.html

展开全文
面试的时候被问离职原因,怎么说比较体面?建议大家牢记三原则:1、抱怨的不要讲;2、淡化负面词;3、客观原因可以说。
31岁大厂员工跳槽,企业给了45k的薪水,他不同意,猎头却他劝说:​作为大头兵,​45k已经是天花板了,想要50k得管理岗了
朋友的孩子在国家电网,月薪7500多,昨天突然说要辞职,吓我一跳。说他的几个朋友都离开了一天能挣2300,干几天就顶一个月工资。
华为最吸引人的就是薪酬了吧,16级的学长,毕业就去了华为,奖金30w,工资25w,再加上年底的分红,总包80来万
重新定义组织职能,更高的支持战略和增长
没有签劳动合同怎么解除劳动关系
合同一方违法可以解除合同么
被迫解除劳动合同通知书有什么用?
工伤赔偿后可以解除劳动合同吗?
单位给出解除劳动合同书怎么办?
被迫解除劳动合同通知函要怎么寄?
工伤后公司解除劳动合同怎么赔偿
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )