摘要：解除劳动合同通知书是要签字确认的。在劳动争议纠纷中，作为劳动者应该对自己的权利有清晰的认识，了解自己应该享有的权益，在通知书上签字确认后，发生争议时需要承担相应的法律责任。同时，签字确认也符合劳动法的规定和劳动关系的实际情况。如果用人单位未按照相关规定将解除合同证明送达到本人手中并支付相关费用在纠纷处理过程中可能需要赔偿相关费用和支出，这种情况下用人单位与劳动者会达成一种调解，这种情况下签字的法律效应要大于其它情况下所签字的法律效力。同时，对于非全日制的劳动者而言，因为劳动纠纷产生劳动争议的过程中是不需要签字确认的，只是劳动争议处理完毕之后在发放经济补偿金等有关费用时可能需要劳动者签字确认，否则不签字不影响相关费用的发放。以上是解除劳动合同通知书签字确认的具体内容及情况，签字前一定要仔细阅读了解相关的法律法规及具体内容，以免造成不必要的麻烦和损失。

在现代劳动关系中，解除劳动合同通知书是一项重要的法律文书。它代表着用人单位与劳动者之间关于劳动合同关系的终结，具有重要的法律意义和实际影响。那么，解除劳动合同通知书需要劳动者签字确认吗？

首先，从法律角度来看，解除劳动合同通知书是要签字确认的。根据我国劳动法的规定，劳动者和用人单位在劳动关系存续期间应当遵循一系列的法定程序和规定。在劳动争议纠纷中，作为劳动者应该对自己的权利有清晰的认识，了解自己应该享有的权益，在通知书上签字确认后，发生争议时需要承担相应的法律责任。这样的规定符合劳动关系的实际情况，也是为了保护劳动者的合法权益。

其次，签字确认也符合劳动法的相关规定。如果用人单位未按照相关规定将解除合同证明送达到本人手中并支付相关费用，在纠纷处理过程中可能需要赔偿相关费用和支出。这种情况下用人单位与劳动者会达成一种调解，这种情况下签字的法律效应要大于其它情况下所签字的法律效力。因此，签字确认不仅是双方协商一致的表现，也是避免纠纷和争议的重要手段。

然而，对于非全日制的劳动者而言，因为劳动纠纷产生劳动争议的过程中是不需要签字确认的。在非全日制用工中，劳动关系的建立和解除相对较为灵活，不需要像全日制用工那样严格按照法定程序进行。在纠纷处理过程中，只要双方能够达成一致意见，就可以解决纠纷，不需要在相关文书上签字确认。

综上所述，解除劳动合同通知书是需要劳动者签字确认的。签字前，劳动者应该仔细阅读相关的法律法规及具体内容，了解自己应该享有的权益和可能承担的法律责任。同时，对于非全日制的劳动者而言，因为劳动纠纷产生的争议处理过程中是不需要签字确认的。在发放经济补偿金等有关费用时，可能会需要劳动者签字确认，否则不签字不影响相关费用的发放。总之，在劳动关系中，双方应当遵守法律法规，尊重彼此的权益，通过协商达成一致意见，避免产生不必要的纠纷和争议。