员工主动辞职有补偿吗
来源：三茅网
2023-12-26 14:19
111 阅读
摘要：员工主动辞职是否有补偿，需要根据具体情况而定。一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的，但有些情况下，如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，此时可以获得相应的补偿。此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工主动辞职是否有补偿，需要根据具体情况而定。一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的，但是有些情况下可以获得相应的补偿。
首先，如果员工是主动辞职，则一般情况下是没有补偿的，因为主动辞职不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。但是，如果用人单位存在违法行为，如违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，此时可以获得相应的补偿。
其次，对于一些特殊情况，如劳动者在单位工作年限较长，积累了较多的经验和技能，离职后可能会遭受较大的经济损失，此时可以考虑给予一定的经济补偿。但是，这种情形比较少见，具体是否给予补偿需要根据具体情况进行评估。
最后，需要指出的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，在员工主动辞职的情况下，是否给予补偿需要根据具体情况进行评估，不能一概而论。
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计，2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分，我国劳动人事争议案件数量不断攀升，涉及劳动者人数多，影响面大。无论公司有没有法律顾问，HR都得承...
2024-06-10 00:00
证明不符合录用条件有哪些
试用期提出离职领导不批怎么办
试用期要离职公司不让离职怎么办
试用期解聘工资如何支付的
法律规定职工试用期最多不超过几个月
试用期期满后未签订正式合同应当如何离职
试用期人员是否必须符合最低工资标准
试用期过了不给转正是否违法
试用期怎么证明不符合录用条件，可以随时离职吗
试用期是多久，辞职不给工资怎么办
技术人员绩效考核办法
项目人员绩效考核管理办法
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
