得到创始人罗振宇在一次公开演讲中表示，在各种场合，以及他视频、音频节目的评论区，总是会有很多人问：

“我想应聘你们公司，应该怎么投简历？”

罗振宇说，面对这样的问题他从来不回，不是因为傲慢，而是他知道，这种类型的求职者压根儿就不会被他们公司录用。

为什么会这样呢？仅仅凭一个问题就判断一名求职者不适合自己公司，岂不是太武断了么？

来自电视剧《甜蜜》

还真不是，事实上，不管任何一家公司，包括我们任何一个人，无意识中，都是在关注着别人的一言一行所透露出来的信息，从而对人进行判断的。

而作为面试官，收集信息，对求职者做出是不是适合公司所招聘岗位的判断，是他的工作。

因此更会注重在有限的接触机会里，更多地关注求职者无意识流露出来的真实反应。

来自电视剧《四重奏》

曾经有一段时间，流传着很多类似这样的面试故事：

某知名公司董事长假装成清洁工，来故意考验进入公司面试的求职者，求职者进入面试室才知道，刚才自己遇到的竟然是公司董事长。

故事的结局，自然是对待“清洁工”和善友好的求职者被顺利录用，而不尊重这些普通劳动者的求职者，则惨遭淘汰。

故事有些老套，甚至有道德说教的嫌疑，但假如公司特别在意员工拥有类似品格，其实这不失为一个不错的情景面试。

我们回到一开始罗振宇说到的那个问题，为什么问“我想应聘你们公司，应该怎么投简历”这个问题的人不会被录用？

来自电视剧《平凡的荣耀》

很简单，你可以换位思考一下，假如你特别想要入职某一家公司你会怎么办？

我想你一定会去各大招聘网站和APP寻找这家公司的招聘信息，如果有合适的岗位，一定会认真修改自己的简历，甚至还会专门附上一封自荐信、个人与这家公司有渊源的各种证明，以此表明自己强烈想要入职该公司的愿望。

而除了招聘网站和APP之外，你可能还想通过公司对外的自媒体联系到内部人员，自荐自己。

遇到这家公司的创始人或主要领导，最迫切想了解的，也一定是“公司最欢迎什么样的人才”、“希望应聘公司的求职者具备什么样的素质”这类问题。

来自电视剧《重版出来》

而问出“应该怎么投简历”的，要么根本没有认真考虑过应聘这家公司，如果认真考虑过，那问题就更大了：

既不爱动手也不爱动脑的求职者，对任何一家公司的老板来说，都不是一个好人选。

我一直在说，爱问问题是一个好习惯，但如果问出来的都是稍微搜索一下就能查到答案的问题，那就还不如不问了。

很多求职者以为面试是面试官跟你面对面坐下来才开始，其实，面试从你跟用人单位HR打第一句招呼就开始了。

而很多时候，在还没正式面试前，你就已经被用人单位淘汰了。

来自电视剧《甜蜜》

面试官之所以会在跟求职者短暂的接触中，通过求职者单次行为就下结论，是因为他们相信：

求职者对一件事的反应，常常就是他们的思维习惯和行为习惯，尤其是在求职者自己没注意的时候。

事实上也确实如此，绝大多数时候，面试官的直觉是对的，相对于我们求职时简历上怎么写、面试时怎么说，无意识的一些行为更能反应我们是怎样的一个人。

比如，你简历上和面试时都强调自己是一个自我要求很严格的人，结果面试迟到、穿着一双凉拖就来公司面试了，你觉得面试官会相信自己看到的，还是相信自己说的呢？

来自电视剧《我的前半生》

严格来说，要临时抱佛脚，改变求职中无意识的表现，是不太可能的。

因为你永远没法预知求职过程中具体会遇到一些什么情境，而真正发生时，都只能通过本能反应。

而本能反应，只会是平时工作习惯的反应。

很多学霸或者工作履历很厉害的人，他们之所以能一路开挂，面试总能顺利拿到很多offer，过往的学习背景和工作背景是一方面；

过去学习和工作中所培养的良好习惯，让他们经得起面试官全方位的严格考察也是非常重要的一方面。

来自综艺《令人心动的offer》

正常来说，面试官通过简历就能初步断定一名求职者是不是合适人选，为什么还要再进行那么繁琐的面试？

根本原因，就是通过求职者的表达、整个人表现出来的状态、在细节上暴露出的思维习惯、行为习惯判断其简历上的内容是否属实。

因为，什么样的学业成绩、工作成就，需要有什么样的谈吐、思维高度和行为习惯相匹配，不匹配的，大概率就是简历有水分。

来自电视剧《花繁叶茂》

所以，要想要改变求职过程中被动的局面，最核心的关键点，还在于平时养成良好的工作习惯，让自己拥有扎实的履历之外，也不会在细节上“翻车”。

当然，人无完人，每个人都有自己一些好的工作习惯，也有一些不好的，要使求职更顺利，应该特别关注那些最容易在面试中被注意和观察到的工作习惯。

1、是否有主动沟通和反馈的意识

一般求职者都知道，面试应该尽量避免迟到。但你知道比迟到更严重的是什么吗？

那就是迟到都超过半小时，却不主动联系说明情况。

一般这样的求职者，会被直接认定为主动沟通和反馈的意识差，一般在专业能力各方面如果不是特别突出，基本能够通过面试的概率不大。

来自电视剧《甜蜜》

2、会不会不懂装懂，有没有在主动思考后虚心发问的习惯

每一家公司，都有自己一些特定的沟通习惯、职场黑话等，一名求职者在倾听面试官提问时，即便是自己熟悉的专业，可能换了一个说法，就会感觉比较陌生。

这个时候，求职者是不懂装懂、假装听懂了面试官的问题，直接按照自己的理解作答，还是先询问面试官他的意思是不是自己理解的这样，得到肯定回复后再作答？

就是考察求职者个人在工作中，有没有彻底弄清楚问题和目标后再行动习惯的一个好方法。

来自电视剧《长安十二时辰》

3、有没有主动搜集信息、主动解决问题的习惯

没有任何歧视的意思，只是陈述一个事实：

在我的招聘生涯里，一般薪水越低岗位的应聘者，越是会问你一些让你哭笑不得的问题。

比如，你告诉求职者面试的具体地址和地铁出口，他会问你：

“我在XX小区，要怎么乘车过去？”

在七八十岁老头老太太都会用手机购物的年代，查个乘车路线很难吗？