官方明确了,加班、单休或将违法!

人力葵花 2023-12-07 16:54 147 阅读

近期,一则新闻被热议:

深圳某公司发布《关于严格执行加班制度的公告》,要求员工每月加班时长必须达到30个小时,每天加班到20时30分给予最高20元餐补;加班未到30个小时,员工需向公司乐捐300元。

这项规定明显是不合法的,近期,全国各省市都在加大对超时加班问题的整治力度。

而且为进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例 (▷文末获取) 。

随着国家政策的变化,在日常工作中企业容易在工作时间设定、加班工资计算中踩坑,HR务必关注!

紧跟最新情况,及时做出调整,规避可能存在的风险。

01

多省市整治加班

部分企业已经被罚

自2022年3月份以来,北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等多个省份人社部门宣布,集中排查整治超时加班问题。

近期,北京市人社局发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告,其中,两家公司 因为违法延长劳动者工作时间被罚。

人力葵花, 官方明确了,加班、单休或将违法!

公告中提到,两家公司都因为每月延长工作时间超过36小时被处罚并提出警告,其中一家公司被处罚高达17000元的罚款。

这里给大家科普一下超时加班的处罚标准是什么?

这两家公司被罚的原因主要是每月延长工作时间超过36小时。这违反了延长工作时间上限的规定。

根据劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过三小时, 但是每月不得超过三十六小时。

根据自2004年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

遭遇超时加班如何举报?

目前,北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等多个省份正在集中排查整治超时加班问题。如果劳动者遭遇了超时加班,该如何举报呢?

其中,北京市人社局表示,畅通12333热线咨询电话、现场举报投诉窗口、邮件、网络等举报投诉渠道,对涉及超时加班问题第一时间受理处置。

02

哪些情况属于加班?

先来看一下劳动法对于加班的定义:

所谓加班,依据《劳动法》第四十一条的有关规定,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。

对于标准工时制的劳动者来说,凡是在 法定工作时间之外的工作都应当算为加班。

加班有时间限制吗?

我国《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般 每日不得超过1小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

也就是说,公司每月可以根据生产经营需要安排员工加班,但是每日不得超过1小时, 每月不得超过36小时, 超过这个时间范围则违反了劳动法。

加班工资应该怎么算?

安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,我们国现目前的法定休假日为:

第二条全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

这里会有人问, 那摸鱼式加班算加班吗?应不应该给加班费?

加班的本质是为了认真完成工作!但最近网上出现了一个新名词:摸鱼式加班。即“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”。

人力葵花, 官方明确了,加班、单休或将违法!

根据法律法规来看,摸鱼式加班还是算加班,但是HR可以通过加班审批制度规范员工加班行为,只有经审批的延时工作才属于加班。

如果劳动者未经审批而自行延时工作,不能被认定为加班。如果提出审批,则需要详细说明加班的工作内容,得到老板的批准认可后才能算作加班。

03

10例加班费经典案例解析

人力葵花, 官方明确了,加班、单休或将违法!

人力葵花, 官方明确了,加班、单休或将违法!

来源:网络。人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载,请务必注明。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

30岁还没做到管理层的HR,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

官方明确了,加班、单休或将违法!

人力葵花2023-12-07 16:54
147 阅读

近期,一则新闻被热议:

深圳某公司发布《关于严格执行加班制度的公告》,要求员工每月加班时长必须达到30个小时,每天加班到20时30分给予最高20元餐补;加班未到30个小时,员工需向公司乐捐300元。

这项规定明显是不合法的,近期,全国各省市都在加大对超时加班问题的整治力度。

而且为进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例 (▷文末获取) 。

随着国家政策的变化,在日常工作中企业容易在工作时间设定、加班工资计算中踩坑,HR务必关注!

紧跟最新情况,及时做出调整,规避可能存在的风险。

01

多省市整治加班

部分企业已经被罚

自2022年3月份以来,北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等多个省份人社部门宣布,集中排查整治超时加班问题。

近期,北京市人社局发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告,其中,两家公司 因为违法延长劳动者工作时间被罚。

人力葵花, 官方明确了,加班、单休或将违法!

公告中提到,两家公司都因为每月延长工作时间超过36小时被处罚并提出警告,其中一家公司被处罚高达17000元的罚款。

这里给大家科普一下超时加班的处罚标准是什么?

这两家公司被罚的原因主要是每月延长工作时间超过36小时。这违反了延长工作时间上限的规定。

根据劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过三小时, 但是每月不得超过三十六小时。

根据自2004年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

遭遇超时加班如何举报?

目前,北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等多个省份正在集中排查整治超时加班问题。如果劳动者遭遇了超时加班,该如何举报呢?

其中,北京市人社局表示,畅通12333热线咨询电话、现场举报投诉窗口、邮件、网络等举报投诉渠道,对涉及超时加班问题第一时间受理处置。

02

哪些情况属于加班?

先来看一下劳动法对于加班的定义:

所谓加班,依据《劳动法》第四十一条的有关规定,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。

对于标准工时制的劳动者来说,凡是在 法定工作时间之外的工作都应当算为加班。

加班有时间限制吗?

我国《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般 每日不得超过1小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

也就是说,公司每月可以根据生产经营需要安排员工加班,但是每日不得超过1小时, 每月不得超过36小时, 超过这个时间范围则违反了劳动法。

加班工资应该怎么算?

安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,我们国现目前的法定休假日为:

第二条全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

这里会有人问, 那摸鱼式加班算加班吗?应不应该给加班费?

加班的本质是为了认真完成工作!但最近网上出现了一个新名词:摸鱼式加班。即“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”。

人力葵花, 官方明确了,加班、单休或将违法!

根据法律法规来看,摸鱼式加班还是算加班,但是HR可以通过加班审批制度规范员工加班行为,只有经审批的延时工作才属于加班。

如果劳动者未经审批而自行延时工作,不能被认定为加班。如果提出审批,则需要详细说明加班的工作内容,得到老板的批准认可后才能算作加班。

03

10例加班费经典案例解析

人力葵花, 官方明确了,加班、单休或将违法!

人力葵花, 官方明确了,加班、单休或将违法!

来源:网络。人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载,请务必注明。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )