新进单位员工能否享受年休假?跳槽后年假会清零吗?

51社保 2023-12-03 08:48 90 阅读

虽然已经到年末了,但是12月份仍然有不少企业还在招录新员工,对于新入职的员工,刚来就能享受年休假吗?对于老员工离职跳槽,年假又该怎么算呢?

这里就要引入一个重要的概念了,那就是工龄,即员工连续工作的时间。据《职工带薪年休假条例》,员工连续工作1年以上的,享受年休假。

关于年假,鱼小保给大家分析两种常见的情况。

第一种情况:新员工年假怎么休?以刚毕业参加工作的新员工为例(工龄初始为0)

入职的第一年:不享受。

分析:职工连续工作1年以上的,享受年休假。

入职的第二年:可享受,须折算。

分析:当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足1整天的部分不享受。

如员工从今年的9月1日工作至明年的8月31日,符合了享受年休假的条件,折算后122÷365×5≈1.67天,可享受1天年休假。

入职的第三年:可享受5天年休假。

分析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工作已满20年的,年休假15天。

第二种情况:老员工跳槽后,原单位年假怎么算?清零还是可以转移还是其它?

员工年假管理

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

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2023-12-28 11:39
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入职的第二年:可享受,须折算。

分析:当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足1整天的部分不享受。

如员工从今年的9月1日工作至明年的8月31日,符合了享受年休假的条件,折算后122÷365×5≈1.67天,可享受1天年休假。

入职的第三年:可享受5天年休假。

分析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;职工累计工作已满20年的,年休假15天。

第二种情况:老员工跳槽后,原单位年假怎么算?清零还是可以转移还是其它?

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