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有网友问刘不是：
乐视新生代文化传媒在妇女节那天宣布：从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
乐视认为，年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。乐视宣布面试简历无需填写年龄和婚育信息，这种做法，你怎么看？作为HR，你会效仿吗？
金杯银杯，不如劳动者的口碑
乐视债务高达188亿，乐视员工每一天起来，就要面对公司即将支付的每天百万利息，如此债务高企状况下，依旧坚持反内卷，乐视公司究竟是靠什么活着呢？
唯有靠对劳动者的尊重，否则真的是树倒猢狲散了，从2023年开始，乐视就实行了“一周四天半”的考勤，工作时间也相对灵活，即上午十点至下午三点，上午十一点至下午四点都是符合规定的。
乐视公司这几年就靠着北京乐视大厦的物业租金、《甄嬛传》、付费内容、版权分销和SP业务等，艰难存活着，这样的公司不能倒，毕竟还要还债。同样的，在尊重劳动者方面，河南的胖东来做的人性化关怀，可能会更多一点。
俗话说：人聚财聚，人散财散。贾跃亭虽然身在海外避难，但是应该也知道这个道理，想想贾老板跑到国外国外搞法拉第电动车，结果也没有爆发，就说明贾老板经营管理方法在美国落不了地，生不了根，最终还有回归国内，从这两年乐视网的一系列操作来看，背后一定有创始人的背后指点。
当下“职场淡人”大面积流行，职人们更加注重工作和生活的平衡，过去民企老板们的PUA已经不再管用了，而且职人们普遍对“35岁人生就报废”的说法非常抵触，对个别岗位的性别、婚孕歧视也是心有余悸，在这样的情况下，乐视在自身深陷债务困境的情况下，选择尊重人才，无非就是重新给企业树立了Flag。
从每周36小时工作制，到年龄、婚育情况不应成为胜任某项工作的评判标准，不仅戳中了不少打工人的心，也会转移大家对乐视欠债和欺诈股民的矛盾，生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活，乐视的运营管理高手们，再一次化腐朽为神奇，想让乐视成为令人尊重的企业。
无有独偶，据说自2022年3月份开始，携程公司也开始混合办公试验，数据显示，考勤数据对绩效无明显影响，但得到了60%以上 成员工强烈支持，离职率也下降三分之一，但从对员工的尊重情况来看，现在众多的互联网企业开始纷纷实行弹性工作制，在年龄和婚育情况方面也开始放松对员工的现在，也确实是一种社会的进步。
对于这次乐视不限制年龄、婚育情况的新举措，咱们吃瓜群众还是骑驴看唱本，毕竟靠400 +乐视员工不 996工作还不起乐视的债务，靠《甄嬛传》也保住乐视的荣华富贵？人家乐视做宣传，吸睛，博同情，咱们HR要根据企业情况来做，能够尊重劳动者更好，如果尊重不了，也不要去祸害劳动者，毕竟情况不同嘛！
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4楼 不一样的霓凰
能够尊重劳动者更好，如果尊重不了，也不要去祸害劳动者，毕竟情况不同嘛！
3楼 我就是窝囊会
讲得真的不错，不愧是人力资源专家，堪称高手中的高手，学习了！
2楼 我就是窝囊会
1楼 江南觅知音
唯有靠对劳动者的尊重，否则真的是树倒猢狲散了
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4楼 不一样的霓凰
能够尊重劳动者更好，如果尊重不了，也不要去祸害劳动者，毕竟情况不同嘛！
3楼 我就是窝囊会
讲得真的不错，不愧是人力资源专家，堪称高手中的高手，学习了！
2楼 我就是窝囊会
讲得真的不错，不愧是人力资源专家，堪称高手中的高手，学习了！
1楼 江南觅知音
唯有靠对劳动者的尊重，否则真的是树倒猢狲散了