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看待问题要从探究事物的本质入手，这既是一种分析问题的思维方式，也是一种解决问题的行为模式。
一位负责培训的人力资源，老板要求兼任行政，表面看起来，事情并不大，但从职业生涯角度看，意义重要，影响深远。这不是一次简单的增加份外的工作，而是反映出了一个人在职场上的彻底的被动状态。
被动对应的词汇是挨打，被动挨打不仅读起来很顺畅，也是生涯逻辑所在。
人生就是这样，你被动挨打，别人就主动进攻；你被动接受选择，别人就主动给你选择。年轻时，要价低，精力好，还可以勉强维持局面。但被动如果就这样成为职业习惯，成为生活方式，那么挨打挨锤就会成为人生常态。
老板为什么要让这位人力资源做行政？显然，在老板眼里，相对其他岗位，培训工作不饱和或者不重要。站在老板的立场，这样的安排无可厚非，能省钱为什么要多花成本？
但请这位人力资源反思一下，培训工作被做得这么没有存在感，怎么还能心安理得地保持职业状态？即使不被安排行政工作，只要是正常的公司，应该不会允许一个没有多大职能作用的岗位长期存在。
被安排行政看似一个突发事件，但就这位人力资源的职业状态，出现这种局面是早晚的事情，有其内在的逻辑必然。
我们再看这位人力资源的反应，“行政又是很繁琐的工作内容，我也不了解，害怕做不好”。
显然，这是一位服从领导安排，而且有着责任感和荣誉感的员工。并不说不想做新的工作，也不提什么个人要求，而是担心做不好。
如果站在公司的角度，这样的职业品质和个人性情应该得到表扬和鼓励。但是，如果要对这位人力资源的长远职业生涯负责，可以看出这种无力感恰恰源于生涯规划的苍白。
根据舒波的生涯发展理论，一个人的一生在职业生涯上一般经过职业成长、职业探索、职业建立、职业维持和职业衰退五个阶段。也就是说应该在一定的年龄，在特定的领域，掌握专业技能，形成职业经验，构建起职业优势，通过职业稳固实现人生踏实。
除非到了一定年龄去创业，自己当老板，否则逐步建立起拥有话语权的职业优势是关键。
显然，在这位人力资源头脑里，显然还没有形成明确的专业成长和生涯规划概念。培训工作确实不多的话，可以做绩效、做薪酬、做招聘等等，总之在专业范畴内。如果像这样，什么都干一些，什么都不深入，那么和人家在一个领域经过若干年的专业历练，职业成长和人生成果完全会是两个样子。
要清醒地意识到，人力资源工作是专业性很强的工作，初期可能不明显，但越是高级阶段，越是如此。对于年轻人，切忌在职业生涯初期，就出现精力投向偏的局面。
职业取得成就需要一个人集中有限的时间、精力和情绪，否则，职业优势还没建立就会面临着早衰。
当然，有的同学会说，老板让做，怎么能不做？说得对，老板定的事儿，人力资源也改不了。
但是事情有因有果，这样的事情发生了，个人就需要抓紧思考一下，通过认真复盘修正生涯选择。否则，年轻时的轻率和顺从，往往容易导致明天的职业困境甚至是崩盘。
说到底，年轻人干工作，尽可能早些掌握职业的主动权，除了满足人职匹配这样的初级要求，更重要的是这份工作确实可以为长远职业成长提供可能。
当职业生涯出现岔路，一定要走在那条正确的路上——真正属于自己的路。
寻求职业进步和有生涯咨询需求同学，请打开沈老师的个人主页，一系列有关职业生涯的文章供参考，特别必要时可联系我咨询。
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12楼 脱俗的月季18031819
看了今天的打卡文，同样的问题不同的处理方式，段位也是一样。。
11楼 henni123456
打卡
9楼 王座麒麟
做好职业生涯规划就知道自己的路在哪了。
8楼 欢欢喜喜13
如果往专业路线走，那就不适合兼职；要是往全盘走，那能兼职这也是个机会。
7楼 忆hr
做好职业生涯规划，就能有指引的往前了。
5楼 狂奔蝸牛
职业生涯是重要，有时候生存更重要。
4楼 Mrswhite
我好像就是这种被打挨打的对象。
3楼 往事回首65
学习了
2楼 Btty
谢谢分享。
1楼 大卡
沈刚老师—— 本篇文章来自沈刚老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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12楼 脱俗的月季18031819
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11楼 henni123456
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9楼 王座麒麟
做好职业生涯规划就知道自己的路在哪了。
8楼 欢欢喜喜13
如果往专业路线走，那就不适合兼职；要是往全盘走，那能兼职这也是个机会。
7楼 忆hr
做好职业生涯规划，就能有指引的往前了。
5楼 狂奔蝸牛
职业生涯是重要，有时候生存更重要。
4楼 Mrswhite
我好像就是这种被打挨打的对象。
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学习了
2楼 Btty
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沈刚老师——
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