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阅读休闲两不误,激励学习有巧思

作者 丛晓萌 2022-06-22 19:03 19670
我们是一家销售型公司,公司80%都是销售人员,他们的学历相对比较低,年龄大多在20-24岁之间,老板也一直在鼓励他们学习并提升能力。最近老板买了几千册的书籍,让我布置个小型图书休闲区域,并制定相应政策鼓励员工多来看书或者借书回去阅读。我之前没接触过这个方面的工作,经理就只告诉我在哪个位置布置,其他的都由我来安排,想问下各位牛人,这个图书休闲区域要怎样布置,激励员工多学习的制度要怎样制定呢?
我们是一家销售型公司,公司80%都是销售人员,他们的学历相对比较低,年龄大多在20-24岁之间,老板也一直在鼓励他们学习并提升能力。最近老板买了几千册的书籍,让我布置个小型图书休闲区域,并制定相应政策鼓励员工多来看书或者借书回去阅读。我之前没接触过这个方面的工作,经理就只告诉我在哪个位置布置,其他的都由我来安排,想问下各位牛人,这个图书休闲区域要怎样布置,激励员工多学习的制度要怎样制定呢?
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摘要:本文第一部分分享了图书休闲区布置思路,供题主参考;本文第二部分分享了如何提升员工学习意愿度的思路。

        本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究!

一、阅读休闲两不误:

       鉴于题主在题干里没有说明贵司的阅读休闲区的区域面积、公司整体装修风格、阅读休闲区布置预算、公司文化等相关要素,因此,在本文第一部分我只能给到题主相关图书休闲区布置思路,供题主借鉴使用。

        第一,以图书馆布置风格布置阅读休闲区

        这样的布置思路如下:书籍区域与阅读区明确分开,书籍区域就是一排排大型书架,书籍分门别类管理;阅读区采用图书馆的模式,有比较开敞的空间,有摆放整齐的阅读桌椅,条件允许的话,阅读桌上还可以增设台灯。

         第二,以书吧布置风格布置阅读休闲区。

        在这样的布置风格下,书架可以设在休闲区的中间,周边是卡座或者是沙发坐,阅读休闲区提供免费的茶、咖啡、小点心,大家可以在休闲放松的氛围里沉浸式的进行阅读。

         第三,以书店布置风格布置阅读休闲区。

        在这样的布置风格下,书架不高,地板可以铺木地板,可以根据空间摆放木质长椅,不提供桌子,在这种情况下,喜欢阅读的可以席地而坐或者是坐在木质长椅上阅读。

       Tips1:以上阅读休闲区布置风格思路仅供参考,还需要题主根据公司阅读休闲区的区域面积、公司整体装修风格、阅读休闲区布置预算、公司文化等相关要素综合考虑适合贵司的方案。

       Tips2:需要提示题主注意的是,不管阅读休闲区采用何种方式进行布置,书籍的管理一定要正规、借阅手续必须完备。

二、激励学习有巧思:

        关于激励学习方面,我给提主提供两个思路:

        思路一:学习积分计划。

         这个是我用在孩子学习激励方面的一个计划,这个计划是按照如下原则拟定的:

         1、积分计划里的积分不可兑换现金,但可以兑换成与孩子商定好的物质奖励;

         2、积分计划的积分项既有加分项也有减分项;

         给大家举一个具体例子吧:

         首先,我们跟孩子商定好达到500积分就可以兑换一个他想要的小礼物,如果我没有记错,孩子当时选择的是每个月看一次电影;我们跟孩子商定好达到1000积分,就给他买一辆自行车;达到1500积分,就可以进行一次短途旅游。

        其次,我们跟孩子商定积分的积分项。

        1、比如我跟孩子商定,上课如果注意听讲,一节课奖励1积分;

        2、在爸爸妈妈回到家之前就完成作业,奖励2积分;

        3、每天自己主动完成半小时阅读,并做出批注,奖励2积分;

        4、每天进行相关体育锻炼项目,并完成当天计划,奖励2积分;

        5、每天按时作息,每天奖励2积分等。

         最后,积分计划执行及落实。

         每天我们都会在孩子入睡前用5-10分钟给孩子进行积分的打分,与他本人确认积分情况,无误之后我们就将结果录入表格。

         积分到达500分的时候,孩子没有选择兑现积分奖励,在达到1000分的时候,孩子决定兑现积分奖励,我们给他买了一辆价值999元的自行车。

         通过这个积分计划,孩子养成了很多良好的生活习惯,比如阅读,他独立阅读了大量的书籍——而不需要我们做父母的督促。

          思路二:正向积极引导(非制度)。

        我从来不认为成年人的世界里存在“洗  脑”这回事,所谓的“洗  脑”无非就是在具体的事情上观点达成的一致。

        我们公司是做私募股权基金项目的,主要业务同事跟投资人达交道的机会特别多,在配合业务拓展方面,有一年,我们推出了系列技能及之事培训课程:邀请专家或者是有相关知识储备的同事充当讲师,来分享比如茶、白酒、红酒、咖啡、翡翠、插画等等方面的技能或知识。

        一开始业务同事们对我们的培训选题很困惑,但是当我跟同事们言明开设这些系列培训的目的的时候,培训的上座率大幅提升。

         我是这么表述的:“跟投资人打交道我们需要两手硬,一方面当然是我们的专业,这个毋庸置疑,另一方面,你要跟投资人成为朋友,交朋友的其实就是为了获取信任,那你必须有谈资——当投资人谈起自己的爱好的时候,比如红酒,你可以说得头头是道,那投资人是不是会有引为知己的可能?书到用时方恨少,这种知识别看冷僻,当你用到的时候,很可能会对项目的推进大有助益。”

        Tips:关于激励学习的思路我已经给到题主,对于不爱学习的销售人员来说,要找到学习的利益点,学习才有可能被他们所重视。思路仅供参考,希望题主可以有所收获与借鉴,祝题主一切顺利。

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15楼 羽文

积分制在孩子的落地上很具体,也很有效!

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weijieru

14楼 weijieru

关键三个功能:借阅、阅读和交流

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80后的男人

13楼 80后的男人

谢谢老师分享

2022-06-23 12:39:02 回复 赞(0)
王座麒麟

11楼 王座麒麟

之前公司也要做一个图书角,我以为很简单,通过同事推荐才知道市场上有专门为企业设计图书角和提供图书的公司,他们的图书还能不断更新。看了老师文章也知道,其实里面有很多门道是要掌握的。

2022-06-23 12:24:02 回复 赞(0)
WoroAos

10楼 WoroAos

总之就一个目的,让大家把这个给用起来。

2022-06-23 11:55:19 回复 赞(0)
谭琴心

9楼 谭琴心

学习

2022-06-23 11:40:14 回复 赞(0)
S_1336636742

8楼 S_1336636742

这是企业的大福利啊

2022-06-23 11:25:47 回复 赞(0)
lovehe21

7楼 lovehe21

正向积极引导(非制度)这个更好

2022-06-23 11:03:41 回复 赞(0)
uinforomydrinadpu

6楼 uinforomydrinadpu

不比装修房子简单

2022-06-23 10:57:28 回复 赞(0)
李瑞洁

5楼 李瑞洁

打卡

2022-06-23 10:38:26 回复 赞(0)
玉儿妮

4楼 玉儿妮

哈哈哈,这些年轻的销售心理可能会说,搞一个网吧多好啊~

2022-06-23 10:19:11 回复 赞(0)
stephy87

3楼 stephy87

学习了

2022-06-23 10:06:35 回复 赞(0)
老岳520

2楼 老岳520

这些销售太年轻了,正好是价值观成型的时候,读书角很有必要。

2022-06-23 09:52:20 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-06-23 09:27:57 回复 赞(0)

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人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
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