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对本案，我的看法如下：
1、理由不充分
小明2019年11月入职，公司2021年8月才签订劳动合同，签订日期是2021年8月。
按照劳动合同法规定，与劳动建立劳动关系一个月内需要签订劳动合同，否则，从第二个月开始到一年内，劳动者可以主张11个月的工资。
就本案而言，2019年12月，是公司应当与小明签订劳动合同的最后期限，也就是从2019年12月到2020年11月期间，公司未与小明签订书面劳动合同，这11个月工资应当双倍支付给小明。
所以，小明主张2年的双倍工资，于法无据，得不到支持的。
2、追诉时效
有两个方面的意思：
一是员工如果在职，可以随时主张未签劳动合同的权宜。
二是如果员工离职，则需在一年内主张。本案小明在办完离职手续将公司告了，应当是在追诉期内的。
3、小明应是无固定期限合同
小明入职超过一年了才签劳动合同，按照有关规定，这个合同应当是无固定期限的，所以，补签的合同应该是无固定期限的。
但是，即使是无固定期限合同，如果员工辞职，也是无经济补偿金的。
4、想说几点
针对本案以及劳动合同签订，想说以下几点：
1）小明不应有补偿金
小明是个人主动提出离职的，属于辞职，按照法律规定，公司无需支付小明经济补偿金，这是需要注意的。
2）及时签订劳动合同
有公司或管理者认为，如果及时给员工签订了劳动合同，辞退或解除劳动合同就比较麻烦，也就是说，他们认为，如果不签，解除劳动关系就比较容易，这样的思想，还存在于比较原始的阶段。
按照劳动合同法有关规定，即使单位与劳动都没有签订劳动合同，只要劳动关系建立了，员工没有达到用人单位辞退员工的条件，或者事实不充分、证据不确凿，或者规章制度出台不合法，同样也是不能随便解除合同的。
其实，及时签订合同，可以有效保护劳动者和用人单位权益，最晚不能超过入职起一个月内，最好是入职当天签订，同时及时购买社保，减少意外安全事故发生给单位带来的责任。
3）补签注意
有的公司管理不规范，或者工作人员疏忽大意，导致未及时与劳动者签订劳动合同，但未来补签订了，但就是没有注意一个细节。
也就是签订的时间，如果写在补签当时，那必定给公司留下了员工可以仲裁和主张权益的空间，如果时间写在入职时期，劳动合同起始时间也是那个时候，那么，就可能避免。
5、法律意识
现在的员工，法律意识特别强。
不要看到员工“高高兴兴”办了离职手续就万事大吉了，其实，只要公司在用人方面存在不完善或违法的地方，都是雷区和隐患。
另外，员工离职了，还可能向法律工作者去咨询某些问题，或者受到某些人的挑唆。要知道，公司内部或外部那么多人，谁知道每个人的想法，有没有人希望公司“少一事不如多一事”。
所以，对于劳动合同或用人方面的制度和做法，一定要逐渐规范、合法，如果对某些细节了解不透彻，公司可以请法律顾问，也可以向一些法律工作者特别是劳动法方面的专家请教，而且最好是本地的，因为不同地区对劳动法的实施略有区别。
签订劳动合同，看似简单，实则有不少文章，不单形式重要，更关键是劳动合同内容本身，那更是需要HR好好折腾一番的。
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16楼 安颜曦
就算员工主动离职，也分情形的，也是需要离职赔偿的。如果小明已未签订劳动合同提出离职，那么赔偿必须支付
15楼 毅行
谢谢指导！
14楼 步步为营
打卡
13楼 语荷
有些员工会故意留一手
12楼 red wan
感谢分享！！！
11楼 caiying22
按劳动法执行就好了，没什么好说的呢
10楼 只为遇见你
谢谢老师的分享
9楼 makui0088
我也希望企业忘了给我签合同
8楼 六十分女子
劳动用工风险防范时时刻刻。
6楼 阿傻
5楼 WOMER
问题不在于这一个员工，很可能很多员工都没有签订，那就惨了
4楼 xiaoniaowup1971
这样的员工真...没意思
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师—— 本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 馨楠
我觉得员工入职一周后签就差不多，一周还是大概能看出员工的一些特性，是否合适，员工也能差不多了解公司，想走也大多会在一周之内离开
1楼 小肥狼同学
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这样的员工真...没意思
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秉骏哥李志勇老师——
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2楼 馨楠
我觉得员工入职一周后签就差不多，一周还是大概能看出员工的一些特性，是否合适，员工也能差不多了解公司，想走也大多会在一周之内离开
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