把我最喜欢的一段话分享给有职业迷茫的你:
你一定得认识到自己想往哪个方向发展,然后一定要对准那个方向出发,要马上。
你再也浪费不起多一秒的时间了,你浪费不起。
一个不成熟的人的标志是他愿意为了某个理由而轰轰烈烈地死去,
而一个成熟的人的标志是他愿意为了某个理由而谦恭地活下去。
1、工作图什么?
认识一位人类社会高质量男性李Sir,硕士毕业于哈工大。毕业后一直在上海从事高科技行业。媳妇在生完娃后考取了家乡公务员,为了不两地分居,李Sir辞掉了上海的高薪,回到家乡省会城市工作。
一转眼,5年过去了。李Sir现又决定回上海发展了。在老家的这几年,他的事业没什么起色,遇不到好的平台和机遇,虽然通过两次跳槽获得了相对满意的薪酬,但找不到工作的成就感。
我问他:你当初从上海回来是为了家庭,可现在想回上海,家庭这个现实因素还在这。
对他来说,不管是当时选择回来还是现在选择重新回去,他都不后悔。因为那是当时的他,权衡之后做的最好的选择。
人啊,想要的东西太多,美满的家庭、高薪稳定的工作。。。可实际上,哪有什么十全十美的生活。想要事业成功,但是又怕没时间陪家人;想要稳定,但又觉得工资低涨薪难;想要跳槽求高薪,但又舍不得现在的稳定和安逸。。。在职场上,我们都面临着各种各样的选择,你要怎么选?你为什么会这么选?这背后更多的是你职场管理的能力。
而今天,题主面临的问题就是该怎么选择的难题。
一份HR主管的工作,有满意的地方,也有不满意的地方;有时想想坚持干下去吧,有时又想着跳槽找个更满意的工作。我没有办好告诉你,是该离职还是不离职。但我觉得你可以深度考虑一下,在当下的环境和状态下,你最核心的职业价值观是什么?即,你想清楚在当下未来,你自己到底想要什么?
毕竟,在职场中,我们每个人能获得的资源都是有限的,但是我们想要的东西总是希望越多越好,稳定、高薪、有发展、职位高、有人脉、有权力、有地位等等。但这些资源是有限的,单个岗位很难全部满足,我们必须要做出取舍。什么对自己来说最重要,什么是不重要的,这就是要看你内心的价值观倾向了。
2、找到你的核心职业价值观
关于职业价值观,心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。
他把职业价值观分为3个维度:
内在价值观,即与职业本身性质有关的因素;
外在价值观,即与职业性质有关的外部因素;
外在报酬。
3个维度有细分为13个因素:利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、人际关系、追求新意。
职业选择为什么困难?因为这13个因素我们都想要。
有一个简单自测的办法,大家可以先简单的评估一下你想要的是什么。
第一步:在13个价值观维度里,先挑选出你认为最重要的8个,这就是你最满意的工作。
第二步:公司环境发生变化了,你不得不失去其中的两个,保留六个,你会选择失去哪两个?
第三步:这时,部门发生了变故,你不得不又失去其中两个,只保留四个,你会选择失去哪两个?
第四步:因为疫情,公司步履维艰,需要做重大调整,你不得不再失去其中一个,仅保留3个,你会作何选择?
最终,剩下的三个,就是你当下认为最核心的职业价值观了。
当然,这种自测方式,只是粗略的了解你的职业价值观。如果想要找到清晰的职业价值观,还要通过其他的测评或面谈的方式,一步步深挖自身需求。
但有一点,不论何时,我们都要有清晰的认识。
在选择工作时,首先满足当下的需求;明确你希望能达到的未来,并考虑好为了理想的未来你现在能承担什么?
20楼 晕水的鱼
人的欲望告诉我们什么都想要,但现实确实,不是什么都可以拥有,什么都十全十美
大卡
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19楼 S_1340804158
资源是有限的,只有你目标清晰的时候,才会最终得到你想要的
大卡
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18楼 柠檬心情
找到自己的核心价值观,我想这是很多职场人的困惑吧,我自己都不知道我最想做的是什么
大卡
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17楼 老邹
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14楼 走走停停234
最好还是先思考清楚自己想要的是什么,结合当下的环境,做出最适合自己的选择
大卡
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13楼 微笑滴淚花
在职场我们会面临各种选择,只有清晰目标的时候,才会不感到迷茫
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12楼 wjsu
打卡
11楼 仰望宇宙
在选择工作时,首先满足当下的需求;明确你希望能达到的未来,并考虑好为了理想的未来你现在能承担什么?非常认同
大卡
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10楼 阿童木33044
学习了,受益!
9楼 办公室123
想想当初为什么入职,现在和当初的期望差距在哪里。再想接下来该做什么心理或许就有谱了。
大卡
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8楼 Fleshy
因为人性,我们总会觉得我们没有走的那条路是最好的~
大卡
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7楼 祥哥仔
问问自己,最害怕失去的是什么?
大卡
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6楼 忆hr
价值观不一定都是冲突,选择了这个就不能选那个吧?
5楼 smileSub
把自己关注的列出来,分一下权重,打一下分。
大卡
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4楼 云玥爱吃糖
这就看自己是想继续呆在舒适圈,还是想继续提升自己!
3楼 大卡
林子姝老师——
本篇文章来自林子姝老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 周慕橙
说的很对,你想要的到底是什么,想要稳定就别怕枯燥没有变化,想要高薪就别怕跌宕繁杂混乱,人总有得失,得到一些的同时必定会失去一些,哪有那么多钱多事儿离家近的工作。最重要的是,你能承受起怎样的压力,才能配得上怎样的回报
大卡
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1楼 Amanda15874
这个是hr经常私下跟员工交流的问题,也是日常hr的重要工作。第一是企业遇到瓶颈和遇到障碍,那么鼓励员工与企业共同克服困难,但不强求。拥有一定忠诚度和认同感的员工队伍才是企业的核心财富。同时与企业共度冬天,也是职业发展的一个方面。第二是员工自己在企业发展受阻,那么就要看是人事矛盾、机遇还是自身能力问题。帮助员工制定职业规划,制定人事培训,同时企业老员工的处理和优秀人才发展和平台问题,理顺各种工作矛盾
大卡
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