昨天跟一个负责招聘的小朋友聊关于他们公司招聘的情况。我说面试中你们没有把公司实际情况和工作的要求和困难跟人说清楚，万一人干了没几天跑了咋办？
小朋友回复说“公司只看我有没有招来人，又不考核我离职率，有人来面试，有人能入职，就算我的工作完成了，其他的我也管不到。。。”
这位HR小朋友的一番话，反映出了很多招聘人的一个通病“过分关注我该怎么招到人，而非我该怎么招到合适的人”。
在我们的惯性思维中，有些岗位本身的特质会导致流动性大，比如销售岗、低底薪+高提成的薪资模式，那些没业绩拿不到啥钱的，干下去看不到什么盼头的人，自然就被淘汰了。大浪淘沙，能留下来的才是精英。PS：当然，留下来的不乏也有混日子的人。
但如果你跳槽到了新公司，发现除了销售部门，其他部门人员的流动性都很大时，你要谨慎观察了。作为HR，本身我们就要关注公司人员流失情况，一入职发现新公司的人事岗位在一年内全部换了个遍，你就要先从本部门下手，找找背后的离职原因了。
在这里，跟大家分享一个我以前求职时的小技巧。
我在接受新东家的Offer前，会搞清楚公司为什么会招这个岗位？
公司希望这个岗位未来半年要做好哪些事情？
公司老板对这个岗位有什么期待？
入职后我会面临什么样的困境，需要立即着手处理的三件事是什么？
当然，我也会通过网络渠道，打听该公司的品牌口碑、还有该岗位的人员流动性。
一、某一次面试经验分享
记得有一次通过某猎头我面试了一家IT公司的人事经理岗。当初和老板的复试时，有两个点我感觉不太好。
第一、本身约好了9点半，结果老板一直有事，等到11点左右才面试。
第二、在和老板的面谈中，公司财务总监进来有急事汇报，老板听完后在那大骂财务总监，毫不顾忌旁边有面试者，更别提要给这位四十多岁大哥的面子了。
面试过程中，和老板的沟通还算不错，最后猎头也给我争取到了期望的薪酬。但因为这两个点，我对老板的性情有点担忧，毕竟后期是我工作汇报的直接对象，我的工作干得好不好她说的算。
在犹豫中，我通过网络搜到了之前在该公司干过人事经理岗的员工（此处说明一下，当时我还在离职交接工作中，仍拥有公司的招聘账号），惊奇的发现在3年时间内，有4位同行在该公司干过人事经理，最长的干了1年半，最短的只干了3个月。
如此高的人员流动性，压倒了我对此岗位的最后眷恋，果断拒绝了Offer。在这里，我想表明一下，不是该岗位不好，而是以我求稳的心态，我不想冒险接受一份明显有瑕疵的工作。
二、为啥找工作我会看重人员流动性？
我想，大部分职场人，在换新工作时，都有个期望，希望能在新公司能干得好。而干得好的第一步，就是你得能干下去。毕竟，谁都不喜欢三天两头换工作，找工作面试的痛苦，新工作重新融入的难处，过来人都清楚。
首先，我们来定义一下什么叫做干得好的满意的工作。PS：每个人对自己满意的工作定义是不一样的，但无外乎以下几点：
工作内容我想干；
工资待遇我满意；
公司氛围我喜欢；
跟这老板我觉得值；
能学一身好本领；
待熟了舒服不想挪窝；
。。。。。。还有其他的很多原因，欢迎大家补充。
入职前，我们期望着这是份满意的工作。入职后，一旦发现期望值与实际值有很大差距时，人的本能冒出的第一个念头就是“逃”。大到公司，小到某个岗位，高频繁的换人，可能有两点迹象，要么公司选人眼光太差，要么公司切实委屈到了员工。
委屈了一个人可能是员工本身矫情，能委屈一批人，说明公司管理肯定存在问题啊。毕竟，大家愿意来工作时，都有一颗好好干的心态，干一干就离职80%都是心受委屈了。
所以，从一个老HR的角度看，我在选择新工作时，会非常看重公司人员的流动性。流动率高的公司，从侧面也反应出了公司在人性管理方面有缺陷。如果公司没有很强的吸引我的点，我是不会去冒这个险的。
三、公司，别让员工轻易就放弃了你
从公司角度看，公司需要减少人员的流动性，员工频繁离职不仅会影响军心，更影响工作的正常开展。之前看到一个说法，“一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法”。好不容易把一个员工培养起来了，还没等她贡献自己的价值人就离职了，你说吃亏的是谁？
公司要做的，是不要让员工轻易就放弃了你。
马云曾说过，员工离职，要么钱没给到位，要么心受委屈了。我相信赞同这句话的人非常多。
这世上，没有十全十美的公司。你们上网看看，华为、腾讯、百度这些人人想进去的顶级公司，网上照样有很多员工吐槽。就像我们人力资源部每年做满意度调查，从来没有哪次结果是100%的满意度。
但公司想要留住人才，忽略很多的管理问题，我觉得有一点至少要努力做到，你是不是真的为员工着想了？你有真的考虑过员工的利益吗？
如果在公司运营过程中，你能秉着以人为本的管理理念，总能找到愿意接受你的不完美，能为你拼命干的员工。当然，在整个人力资源的工作，我们也要坚持三个原则：
招人：招合适的；
留人：留愿意留的；
培养人：培养想干的。
四、员工，也别让公司就轻易放弃了你
从员工角度看，在找新工作时，尽量慎重选择，综合权衡考虑，别轻易入坑，一旦入了坑别随意跑，尽量给自己铺一个稳健的职业发展之路。
你想有一份一直满意的工作，光靠公司也不行，你也得自己努力。以下有7点，是我个人的感悟，跟大家一起共勉。
- 选工作时，找到自己匹配的工作。别轻易随便找份工作就干了。
- 拿出职场人该有的素质和心态，认认真真对待工作。
- 努力提升自己的能力，在岗位上创造你的价值。
- 当工作有困难时，别想着逃。先想想能怎么解决。
- 别矫情，做个成熟的成年人。
- 当能力不够时，用勤奋来弥补。
- 要留在公司，就努力让自己有价值，能成长起来，千万别混日子！！！
最后，我想说，不想要频繁跳槽的职场人，请在求职时再三想好你想要的是什么，确认新东家能不能给到你想要的，你能接受的期望值与实际值的差距是多少！
上榜得茅豆
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30楼 rosemary8318
谢谢老师的分享
29楼 泥泞
点赞。
28楼 六十分女子
老师好
27楼 博格咨询小李
是这样的
26楼 wlord
完全同意
25楼 北方狼
每天学点新知识。
24楼 嘸屗渔
正中下怀
23楼 嘸屗渔
正中下怀
22楼 嘸屗渔
正中下怀
21楼 嘸屗渔
正中下怀
20楼 断肠老司机
学习了
19楼 春春0207
面试时可以问清楚：
为什么要招人？
新人入职后可能会遇到的困难？入职后急需解决的三个问题？
公司对新人的期望是什么？
16楼 shuangde
很有条理
15楼 沧海一粟1224
写的太棒了
14楼 fengzhondaozi
写的不错，很有帮助
13楼 zjz1819
每次看你的文章都有所收获
11楼 点点123ddcity
谢谢老师的分享。
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