有女同胞吐槽,在家带娃几年想找份工作,放眼望去,岗位要求都是35岁以下。
试问,女性是到了35岁就退休了吗?
按劳动法规定,这可算是对年龄的歧视?国家监管的机构在哪呢?
在我们这,单休的公司随处可见,试用期不交社保的大有人在,可结果呢?
还是照样招到人,你不干自然有人愿意干。
劳动监管部门呢,你不去投诉不去举报,都是睁一只眼闭一只眼,
毕竟,不遵守的公司那么多,哪有精力去管。
再说,也不能因为这个事断了人公司的后路啊。
说到996,我身边有位宝妈,工作常年无休。
她是搞图纸设计的,做得单越多提成越多。
为了赚更多的钱,她每晚干到十来点,周六周日都来公司上班,早已习惯997的工作制。
孩子上学上兴趣班外出玩,她从来不陪伴。
我问她为啥这么拼,人回答的很直接,为了钱呗。
确实,超负荷997的工作制,每个月能拿到三四万的薪水,换我,我也愿意干。
以上3个身边的案例,说明了啥?
我们是痛恨996吗?不是,我们只是痛恨不给钱白干活的996。
公司知道有些行为违反劳动法。可那有怎样,先得让公司活下去。
员工喜欢双休,五险一金,高工资。可又能如何?这些岗位不要我。
当前企业失控、监管失序、工会失灵的现象很普遍,996工作制只是其中一个小点。
政协委员李国华说要对996工作制实行监管,这个建议,提的“真好”。
可我想说,您老真是站着说话不腰疼,不了解民间疾苦啊!请听我细细道来。
1、996到底是什么?
提到996,你想到了啥?互联网公司?加班熬夜?狼性文化?
996≠拼搏
早9点到晚9点,一周6天班,员工把时间都给了公司。
一眼看上去,有这么多勤奋拼搏的员工,公司一派欣欣向荣啊!
懒公司,想要激发员工拼搏工作,996是个好办法。
有个实行996的小公司老板,他曾经自豪的跟我说“林老师,改天带你参观下我们公司。我们公司的员工都很拼,每晚89点钟,工位还都是满的。”
竞争对手的公司,6点钟员工就下班了,我们员工干到8、9点。
这时间就是金钱啊,在这点上,我们跑在了前面。
可实际上呢?延长时间的工作,就是拼搏了吗?就能带来高绩效高业绩了吗?
996,只是老板沾沾喜喜的伪勤奋而已。
996≠效率
老板看到的是,员工把时间都给了工作。可很多时候,员工的心给了公司吗?
没有人天生愿意996。我们扪心自问一下,除了有些工作确实需要996以外。
其他的工作有必要实行996吗?
把员工耗在公司里,是给员工更多的时间磨洋工吗?
明明8个小时能干完的工作,公司却实行996,那得嘞,手上的活慢慢干呗!
工作效率,就是这么一步步被拖垮的。
996≠白加班
知乎上有个问答“为什么现在年轻人都不能吃苦”。
有个回答简短直至要害。因为不值得!!!
为什么不愿意996?因为不值得!
很多被吐槽的996,是因为钱没给到位!
你有见过华为的人天天吐槽加班干活吗?
要是给你华为的薪资,让你加班干活,你可乐意?
哈哈,我愿意,华为你快来招我。
很多老板,都在学狼性文化,学搞996工作制,可您先照照镜子,问问您有啥?
低薪、没有加班费、福利少,只会画饼,这样的你,员工能不吐槽吗?
即使强迫执行了996,后果我也能预料。
能力好的员工,走掉了。
留下来的员工,混日子。
相反,我开头的案例中的宝妈,她的996是自愿的。
我付出了更多的劳动时间,能拿到更多的经济回报。这种你情我愿的996,才是王道。
2、在996面前,谁是强势方?
不言而喻,公司是强势方。你想在公司干,就得遵守公司的规定。
双休,五险一金,这些本是劳动法赋予的标配,在很多地方却变成了高配。
有能力的人能有更多的工作机会,他们能选择去更好的公司。
可还有很多人,他们却没那么幸运。想挑一份好工作,很难。
有时候,为了生存,不得不向工作妥协。
不喜欢996的工作,可除此之外,我还能有更好的选择吗?
年龄限35岁以下。请问,35岁以上的人都只能退休了吗?
脱离职场1年以上的宝妈勿扰。请问,宝妈们是不配有工作吗?
社会就业大环境在这。我身边就有高学历的宝妈,带了几年孩子后,重入职场,面试屡屡碰壁,最后选择了在家门口的超市当收银员。别说996了,997的工作她也愿意干。
毕竟,相比较,35岁失业退休还是有份996的工作,我还是愿意选择后者。
如今,越来越多的人关注到了996制的问题,这是好事。
政协委员提议的监管996,也是一种对职工的一种保护,是社会的进步。
可这条路,想要走好走稳,还是任重而道远啊!
对996的监管,不能一刀切,要因地制宜,更要循序渐进,一步步来!
41楼 鱼鳞纹满金星
写的真好!这才是大活人的文章,看那些神仙和超能者的东西,老觉着嗓子眼卡着榴莲了。
40楼 鱼鳞纹满金星
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38楼 鱼鳞纹满金星
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37楼 左小咬
今日次佳,三观正确
36楼 cyan92
写的太好了
35楼 vitamine
写的太棒了
34楼 老松鼠
很有条理
33楼 budgdfg
每次看你的文章都有所收获
32楼 冬晴无雪
真的很有用,值得反复看
31楼 wywulinhai
写的非常有心
30楼 lollipopmaryma小麦
写的不错,很有帮助
29楼 牛仔裤的春天
写得太好了
28楼 铭盛楼
非常实用
27楼 Barbara02610
幸福是奋斗出来的,幸福的生活离不开奋斗,离不开辛勤的劳动,但劳动法中明确规定每天工作时间8小时,且规定每月加班不能超过36个小时。“996”工作制远远超出了法律所认可的时间上限,没有理由强制员工坚持996工作制。每个人的选择是不一样,我觉得如果付出和回报成正比的话,这样是可以接受的。毕竟,还是有部分愿意付出更多的时间和精力在工作上,在事业上取得一定的成就。
26楼 张佳娜
看完林子姝老师的观点,感触颇深。就业大环境如此,除了国企单位,企业要发展,加班的情况比比皆是,这是社会常态,大家不是完全不愿意加班,而是排斥无效加班和无偿加班。文中的政协委员提出对996工作进行监管,初衷虽然是好,但是对于我国现状而言不切实际,基本企业是做不到,就业者为了生活也不得不妥协。
黄林(子姝)
@张佳娜:是的,像我们这种二线城市,不合规的企业很多,六天班也是常态,大家都不喜欢这种工作,但为了生活也只能认怂。
24楼 蜗牛牵我去散步
996不是真的高效高业绩的表现,如果效率高,8小时内就解决了
23楼 蜗牛牵我去散步
996不是真的高效高业绩的表现,如果效率高,8小时内就解决了
22楼 fion黄
37+的我是796,没加班费没绩效,为了生活,都不敢辞工,好焦虑 啊
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