三茅问答版块有朋友问“什么样的简历不被HR看中”,具体内容是:最近想跳槽,简历一直没有更新,不知道如何才能写出亮眼的个人简历,什么样的简历不被HR看中?
想跳槽的朋友,在简历完善时,难免有如楼主一样的想法,根据工作经验,我认为,存在以下问题的简历不易被HR者相中:
1、无类似经历的
任何HR都清楚,招聘什么岗位,专业对口是最好的,如果专业不完全一致,工作经历是高度吻合的也行,当然,如果此二者能够与岗位要求完全相同,那是受欢迎的。
比如:招聘营销总监,如果求职者目前或上一工作岗位就是营销总监或者副总,而且行业相同,专业也是市场营销或类似的,即使不是营销专业,但大多数经历都是从事营销工作。
相反,如果上一工作不是营销总监及以上岗位,而营销经理或以下岗位,或者不是营销专业,也没有从事营销相关经历,即使职位是总经理,由于与所招岗位的要求出现一定错位,所以,都是不易被HR相中的,说难听点,即使HR降低要求以图完成招聘任务而同意你去面试,也会被营销部门的管理人员或公司高层给面试掉,反过来还说HR把关或筛选简历不严。
2、错误较多的
从头到尾,通篇简历,从语言表达、用词造句、错字别字、标点断句等方面,如果出现较多的错误之处,不但阅读起来不顺溜,意思理解也挺费劲。
这样的简历,给HR的感受就是:对事不认真、写作表达能力太次、对找工作不严肃、越读越来气,不PASS你才怪。
所以,简历还是要尽量少出这样那样的明显错误,不说像课文那样严谨,但基本不能影响平常人阅读和观赏吧,当然,如果能够比别人的简历更加“严谨或写作水平更突出”,你是不是留给HR的第一印象就好得多。
3、前后矛盾的
一些求职者,一心就想着找好工作,把自己的简历弄得漂亮、有亮点,或者急于写好简历就投递,没有像参加重要考试那样反复修改或审核,甚至出现简历的前后矛盾之处也没有察觉。
比如:前面说自己工作年限12年+,可后面各项工作经历年限加起来只有11年;前面说自己某年月到国外进修深造,后面说这个时段在某公司组织某项活动;前面指出曾经服务过的单位领导或同事存在这样那样不团结现象,后面却说自己的团队精神好、团结性好;前面说自己工作出色、业绩很好,后面又没举出多次获奖的事实或证据,等等。
前后矛盾的简历,给HR的感觉就是“简历有假”,然后就是“一处有假,多处难说,此人难信”等往下正常的逻辑推理。
4、稳定性差的
任何HR者,都不希望招一名员工进来,几天几月就离职,甚至希望干上至少三年以上,想想看,招进来不久就离开,HR还得费力来招,显然会增加HR工作量的事情,HR会乐意吗?对这个时间要求,HR只看时间,不会关注简历上写的离职原因的,因为那些原因的可信度有多高呢?考究的意义有多大呢?
所以,HR关注简历中最近两份工作时,工作时长是十分重要的方面,如果均不到三年或者更短时间就离职,HR也是不容易相中简历的。
如果时间更长,甚至达到在某单位干上八年十年或以上,甚至只在一个单位待到十好几年的,HR就会更感兴趣了。
5、过繁过简的
一些求职者的简历,五颜六色不说,篇幅也很长,动辄五六项甚至十来页,这让已经阅读简历疲态的HR情何以堪,何来那样的心情阅读,很容易就将这样的简历丢在一边,除非你有非常过人的经历。
也有一些简历,特别是对各个工作经历,只罗列起始时间或从事工作的岗位,而对工作内容、职责、业绩、培训、提升等不描述或很少涉及,这让HR如何来认识了解你的能力、水平。
个人认为,让HR愿意阅读的简历,从篇幅上看,2至3页是比较合适的,十来秒粗看就OK,感兴趣再细看。过长篇幅,HR从内心上讲不愿意花这个时间来看,过短的,会认为简历无物、求职者无货,同样会放弃。
6、条件不到的
招聘岗位,在经历、专业、工作年限、职位、薪资、业绩等方面总是有一定要求的,这些要求或条件,可不是HR单方面确定的,而是用人部门、公司领导审核批准同意的,一些管理岗位,对管理、沟通、项目管理、业绩要求等方面提出了或量化或定性的条件。
也就是说,如果求职者达不到这些要求,或者说在主要的方面是不满足的,那么,即使HR苦于招不到人而想完成招聘任务,也不敢私自降低标准和要求的。经过较长时间的招聘,确实招不到人要降低这些要求,同样需要用人部门和公司领导同意。
所以,一般情况下,求职者在不满足用人单位招聘条件时,寄希望HR相中你的简历也是不现实的。在投递简历时,最好抽点时间看清楚用人单位的岗位要求,以便投错简历、表错情。
7、过高过低要求的
对薪资福利、晋升、转正、五险一金、食宿条件、工作环境、休息休假等方面,如果与招聘岗位明显过高或过低要求,HR对简历也会不重视的。
比如:应聘人资经理,招聘简章上提供的年薪是15万,而求职者简历要求年薪30万或者要求7万左右,过高,HR会感觉无论怎么谈判也不太可能降到与公司要求差不多,过低,会认为求职者能力有问题。
还有:有的求职者要求五险一金按照本人实际工资来购买,转正一个月,双休,工作要有空调、空气净化器或其他之类的要求。
要求过多,会让HR觉得“这人挺麻烦,事儿多,不好管”,要求过少过低,会认为你本事不高、信心不足、原来服务的单位不正规或规模较小等。
8、不客观的
有些求职者,总想把自己的简历弄得完美无缺,让HR觉得自己是值得信任的,没想到,这样做,反而会弄巧成拙。
比如:将前后工作经历的时间衔接得天衣无缝,给人的感觉就是前份工作一失去就找好了下一份工作;或者奖励、奖状、表扬、优点、优势很多,而受处理、缺点、不足都不提甚至说没有;或者将自己本来是主管岗位的工资写得出奇的高,甚至比经理还高,无非是想谋得不错的工资待遇。
要知道,有一定经验的招聘HR,不说身经百战,但也是阅人不少,特别是针对正在招聘岗位,不管是招聘条件要求,还是前来应聘的求职者,还是提问、回答等各种问题,无疑是比应聘者“见得多得多”。针对这些表面上光鲜无比的简历、经历,
以上只提到简历可能不被我看中的八个方面,当然,还有其他一些方面,比如:推荐用语明显夸大或过于谦虚、网上简历与到应聘单位所填《应聘者简历表》有出入、不填写紧急联系人或工作经历证明人及联系方式的,等等。当然,不同经历、不同单位的HR对不被自己看中的简历有所不同。
简历只是找工作的外在东西,真正的水平、能力如何,丑媳妇见了公婆才知道,所以,面试甚至试用期才是关键。
奉劝一句,如今疫情肆虐,各行各业影响都不小,有工作总比无工作好,如果这山看着那山高,只有当真正失去了工作再找工作时,才知道“有工作真好”这句话真不是开玩笑的。
27楼 好好地
专业化很重要
25楼 Toogreedy
感谢老师的精彩分享!
24楼 MHTOYS
确实是这样
23楼 对你微笑纯属你很可笑
让我收获很多
22楼 徐xu
谢谢老师的分享
21楼 明月2
经验总结,学习了
20楼 妮崽
真的好棒!
19楼 祥哥仔
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18楼 彩虹落在屋顶上
学习了,讲的非常全面、细致
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感谢分享!!!
15楼 被逼无奈
内容挺好
14楼 纳兰紫日
支持老师观点,是这样的
13楼 我要的LOVE1984
分析得很有道理
12楼 涂涂涂涂
很专业
11楼 天空2
总结很到位
10楼 小卫哥
写的很全面,观点也很全面
9楼 奋斗今生
完全同意
8楼 阳光撒满银杏树
真正对口的人才不会太多,高一点的职级各方面合适的更是凤毛麟角,强大的人才库太重要了!
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