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作者：李新宇律师，深圳劳动法领域资深律师，前世界500强人力资源经理
首先，不管怎么样，打人是不对的，打赢坐牢，打输住院。
其次，员工的职位和工资是在劳动合同中有约定的，不能随意变动，处理不好很容易招致劳动纠纷。
那本期，我们聊一下降职降薪这件事，还是先从真实案例开始。
【案情简介】
张某原系深圳F公司生产部副线长，属于管理岗位，并与公司签订了无固定期限劳动合同。
2017年6月，深圳F公司将张某调岗至非管理岗位，对应的取消了其职务津贴。张某认为此行为系克扣工资，遂通知深圳F公司其已被迫解除劳动合同，并申请了劳动仲裁。
【争辩理由】
深圳F公司主张因公司组织缩减，张某所任职的管理岗位已不存在，故依据企业用工自主权取消了其职务津贴。深圳F公司提交了劳动合同书、产能计划说明、变更前及变更后组织架构、资职位检讨人员总明细表、资位/管理职调降申请表、管理职称、职位、资位管理作业规范、管理干部取消呈报表及会议记录予以证明。
张某仅对劳动合同书予以认可，对其他证据均不确认，主张是被告单方制作，且呈报表的会签时间是在张某申请仲裁后作出。
【审理经过】
劳动仲裁认为，深圳F公司违法，裁决应向张某赔偿包括职务津贴在内的各项总计62968元。
深圳F公司不服，向深圳市宝安区人民法院起诉。
一审法院经过审理，认可了劳动仲裁结果。深圳F公司遂提出上诉。
深圳市中级人民法院经过审理，终审维持原判，驳回上诉。
【法官说法】
一审法院认为，深圳F公司将张某由管理职位调整至非管理职位，调整后工资待遇降低，深圳F公司没有证据证明双方就调岗协商一致，取消职务津贴的行为缺乏合法性及合理性，不属于企业用工自主权的范畴。
二审法院亦同意此观点。
【律师观点】
那用人单位还能不能对员工进行调岗调薪？
答案是肯定的，只需要做到“调岗有依据，薪金随岗位”。
一、调岗有依据
调岗本质上是对劳动合同内容的变更，原则上需要双方协商达成一致，最好另签变更劳动合同的补充协议。
但在以下几种情形下，用人单位也可以单方调岗：
1、劳动者不能胜任工作
2、经营方式调整
3、企业转产
4、重大技术革新
5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
6、医疗期满变更
7、“三期”女工保护性调岗
用人单位以上述7个理由调岗的，需要谨慎操作，完善和保留相关证据。
二、薪金随岗定
用人单位要有合法有效的薪金支付制度，薪金与岗位挂钩，岗位变动薪金自然随之调整。薪金支付制度也属于规章制度的一部分，关于规章制度可参考我另一篇文章《HR在修订企业规章制度时，要谨防“背锅”》。
【总结】
第一，公司的劳动合同中要有针对调动的补充条例
如：根据公司工作需要，可以根据员工的工作表现、能力，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务等。
第二，公司在平调或降职调动时，工资变动要慎重
工资的变动是对员工来说最具敏感性的，如果没有充足充分的理由，降低工资一定要谨慎。在理由不充分之前，保持工资不变是最稳妥的办法。
第三，调岗调薪属于变更劳动合同，需要双方一致同意
关于岗位调整，已经知悉到员工本人，员工也已经在通知书上签字，这相当于已经默认岗位调整的事实。
第四，只要是公司合理的安排，不怕劳动仲裁
很多公司一听到员工要劳动仲裁，就想着息事宁人，宁肯公司吃点亏，也要尽量避免员工进行劳动仲裁，所以导致员工越来越不听从公司的规定。
最后，回到本期的案例。
首先，高管打人也好互殴也罢，这个要交给公安机关调查，但确定的是治安处罚是少不了的。HR不妨想一下你们公司有没有针对处理此类暴力员工的规章制度；
其次，被移除工作群不代表劳动关系解除，该员工还可以继续上班，公司对其工资社保还要继续支付。
最后，也是不可忽视的一点，你们公司有针对突发舆情的应对方案么？
以上就是本期的分享，欢迎大家留言、点赞、关注！若有相关企业需求可关注本人主页联系商洽。
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24楼 荣村大队东北队
内容非常非常好，很实际，谢谢老师分享！
23楼 妮妮宝宝
作为HR当事情出现的一瞬间，就要有清晰的思路去应对，一，降薪是否符合国家法律；二、当时的情形是什么；三、移除工作群是什么原因；四、尽量控制影响范围，稳定员工的情绪；一件事一件事的去做，把可能发生的结果实时汇报给公司领导。
22楼 HR小琴子
我只想吐槽一句：HR拿着公司总体偏下的工资却做着老板的事
21楼 FeelBig
感谢老师的精彩分享！
20楼 枫叶006
确实是这样
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内容不错~
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