有益全民身心的项目，开始了就要坚持下去

作者秉骏哥李志勇更新于：2020-10-10 09:54 52137

内容来自 2020-09-21 打卡话题

本月11日国家卫健委办公厅发布通知要求医疗卫生机构、体检中心、高等院校等通过线上线下多种形式，开展抑郁症筛查。各类体检中心应在体检项目中纳入情绪状态评估，供体检人员选用。机关、企事业和其他用人单位要将干部和职工心理健康作为本单位文化建设的重要内容，创造有益于干部和职工身心健康的工作环境，聘用专兼职的精神心理专业人员。面对这种趋势，HR如何看待？其意义何在？我们又应该如何迎接和准备呢？

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　　卫健委要求开展抑郁症筛查的通知，值得我们认真领会、严格落实。作为HR，可以如下思考：

1、理解通知

　　通知要求“医疗卫生机构、体检中心、高等院校等通过线上线下多种形式，开展抑郁症筛查。各类体验中心应在体检项目中纳入情绪状态评估，供体检人员选用，机关、企事业和其他用人单位要将干部和职工心理健康作为本单位文化建设的重要内容，创造有益于干部和职工身心健康的工作环境，聘用专兼职的精神心理专业人员”。这些要求，告诉我们：

1）职责。

　　医卫机构/体检中心/高等院校开展抑郁症筛查；体检中心体检时纳入情绪状态评估；各单位将员工心理健康作为企业文化建设重要内容；各单位聘用专兼职精神心理专业人员。

2）形式。

　　线上线下等多种形式。

3）对象。

　　各单位人员，即单位干部、职工，院校师生。尤其是试点地区。

4）实施。

　　从9月11日通知发布之日起执行，各单位必须实施，各地卫生局应当会来指导和检查监督。

5）准备。

　　卫健委在通知发布之前，按照通常惯例，应当提前给予医卫机构/体检中心/高等院校/机关/部分企事业单位做了知会，并要求在哪些方面如何准备等，甚至听取了相关部门的意见和建议。也就是说，被知会的单位，已经做了相关的准备工作，只等通知下发后，就可以实施了。

2、背景

　　为什么要搞抑郁症筛查和情绪状态评估等工作，个人认为，应当有如下一些背景的可能：

1）教训。

　　在不少行业，出现了不少患抑郁症的名人，而且治疗过程和结果都不太令人满意，比如央视的白岩松。这其实与其他病症是一个道理，如果介入太晚，疗效就难以保证，出现不少轻身、自杀或给他人带来极端伤害。这方面的例子，大家可以网搜了解。

2）诱因。

　　现在的人，动不动就“郁闷”，真经不起折腾？其实，诱因是比较复杂而全面的。比如：

　　压力增加。不管是生活或工作，市场经济带给人们的压力，远远超过计划时代，职场升职加薪、生活幸福美满，都需要经过辛苦的努力、付出比别人更多的心血才可能获得。

　　交流减少。随着电子产品特别是手机的普及，人与人之间的交流由见面聊，掺入了更多的“隔空说”，哪能真实体会到对方的表情、声息以及其他更真实的东西，交流深度变浅，人们心中的想法就难以得到更彻底的释放，时间长了，心中堆积的东西就会越来越多。

　　疾病威胁。空气、水、农药、气温、城市化等一时难以改善，诱出不少怪病、恶疾而且呈年轻化，如此沉痛的事实就发生在大家身边，岂能不痛测心扉。

　　关系冷淡。不少人的交往，往往都带着某些目的或利益，亲兄弟姐妹，如果贫富差距明显，关系也会日渐冷淡，不少夫妻也是“自己挣自己花”，人们思想或心中需求，在现实生活中越来越得不到满足，网上的虚幻更显飘渺，心中同样越积越多，无法释怀。

3）和谐。

　　国家要和谐，个人健康和家庭和谐是基础，如果郁闷症成为了一种常病，国家的和谐就难以保证，必然带来这样那样的不稳定性因素，人们物质和精神生活的也就难以得到明显提升。

　　健康，除了身体，还有心理，在某种程度上讲，心理或精神显得非常重要，如果郁闷得不到及时较好处理，很容易出现睡不好/吃不下/不愿意与他人交流等，身体的健康必然受到影响。为此，主管部门卫健委理当急人民之所急，勇于担当，牵头做好人民健康这件大事。

3、迎接

　　这项工作对企业、部门和员工都有好处，从上到下，理当是非常欢迎的。为此，以下几项事情要做好：

1）参会。

　　各地卫生局应当要及时组织各单位学习通知精神、布置当地开展这些工作的计划、提出相关要求等。这时，作为HR，要及时参加这样的会议，必要时给予领导相关解释说明。

2）传达。

　　卫生局的会议精神，回来后，要及时向公司领导汇报，包括会议要求、目的、工作安排、监督检查等，同时，要征得领导同意后，可以召集相关管理人员参加的会议，传达会议精神，并要求各部门组织学习，起到对全体员工进行思想动员的作用。

3）张贴。

　　卫生局的这项工作安排，必然会有一些相关的宣传画、PPT或视频资料等，理当及时向全体员工进行宣传。

4、准备

　　这项利国利民的工作，作为HR，准备或实施时，可以如下思考：

1）完善制度。

　　通知要求“要将员工的身心健康作为企业文化建设的重要内容，创造有益于员工身心健康的工作环境，聘用专兼职的精神心理专业人员”，那么，就需要从制度上给予及时完善。

2）招聘人员。

　　按照其他岗位的招聘工作流程一样，可以着手招聘精神心理专业方面的专职或兼职人员，招聘前，当然需要完善审批流程，包括编制、部门、薪酬待遇、职责等，得到领导同意后方可实施。

3）工作室。

　　不管是专职或兼职精神心理专业人员，总要时不常的要处理员工遇到的一些心理或精神问题，那么，就必然要设置相对独立的工作室，包括如何装修、添置什么设备仪器等，当然可以向相关部门进行咨询和了解，都需要提前准备和考虑。

4）改善环境。

　　员工工作环境中，声/光/电/照明/空气/水/设施设备等，哪些方面可能会影响到员工的身心健康，可以进行一一识别并拿出改善措施，哪怕是一年改善一项，也是在不断进步中，如果能够按照ISO14001的要求进行，那也是非常好的。

5）费用。

　　办事情，总是需要一定费用的，那么，在开展此项工作上，最好还是先做一下预算，以便公司或财务好提前安排。当然，初次做预算，难免准确度不高，但是，有了预算，就做促使我们去思考可能涉及方方面面可能的支出，这比不做预算、稀里糊涂的过日子总要好一些。

　　不管是迎接还是准备甚至是实施此项工作，一定要按照本地主管部门和本单位的实际情况来进行，切不可脱离这些实际，否则，不但不能较好落实，还可能让员工和领导对您工作积极性的不满，进而影响到其他工作的正常开展。

　　万事开头难，其实，坚持下去也很难，既然开了头，就要坚持，对我们身心都有帮助的工作，不要半途而废，否则，就是对我们的身心不负责任。

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全部评论(30) 我参与的评论

30楼努尔哈赤28134

现在社会人事来自各方面的压力太大，有了这项政策，确实比较好呢

2021-12-19 14:47:02 回复赞(0)

29楼 KissMyLover

写得太好了

2020-09-21 18:59:31 回复赞(0)

28楼 yingyingge

打卡学习。

2020-09-21 18:59:21 回复赞(0)

27楼 wochenxiansheng

写的太棒了

2020-09-21 18:59:03 回复赞(0)

26楼代呆

老师分析的很全面。

2020-09-21 18:58:57 回复赞(0)

25楼忘记忘记

写的非常有心

2020-09-21 18:58:51 回复赞(0)

24楼锦爱秀莲

打卡学习

2020-09-21 16:53:22 回复赞(0)

23楼恐怖奶奶

个人真心觉得有必要测，我们办公室就有这种脾气大得一点点事情就摔鼠标摔电话，负面情况超级多

2020-09-21 16:07:54 回复赞(0)

22楼恐怖奶奶

个人真心觉得有必要测，我们办公室就有这种脾气大得一点点事情就摔鼠标摔电话

2020-09-21 16:07:44 回复赞(0)

21楼惠妃60607

为国家的这个项目点赞！其实外企很早就有类似项目，当员工有任何问题时都可以找心理医生进行疏导。从马斯洛需求模型来看，咱们国家的发展也更上了一个层次，当经济上去后，会越来越关注精神层面的问题。
当今因为房子车子票子的压力很大，也造成很多人出现焦虑症和抑郁症（这种病就和外伤一样，不过是伤在自己，别人看不出来），所有疾病都是因为情绪而引起。希望咱们国家越来越好！

2020-09-21 13:36:08 回复赞(11)